职工竟聘上岗及岗位动态管理办法.doc

职工竟聘上岗及岗位动态管理办法 第一章 总 则第一条 为进一步完善公司用人激励和约束机制，增强职工的危机感、紧迫感、责任感和爱岗敬业精神，最大限度的调动广大职工的工作积极性和创造性，充分挖掘和发挥公司用人的最大效益。为规范公司劳动人事管理制度，凡是公司按照“四定”设置的岗位都要实行竟聘上岗。通过实施“三岗制”动态管理，真正地做到人员能进能出，岗位能上能下，收入能高能低。为搞好“四定”工作，特制定本实施细则。第二章 适用范围第二条 公司所属各单位与管理局签定劳动合同，形成劳动关系的各类人员。第三条 下列人员不列入“三岗制”动态管理范围1、科级及科级以上干部；2、休育儿假的女工；3、经组织批准脱产学习人员；4、新参加工作尚未转正定级人员；5、工伤、患病或非因工负伤医疗期内的人员。第三章 工作目标第四条 岗位竟聘工作目标：1、公司劳动用工总量控制在社区下达的劳动定员指标之内；2、调整组织结构和队伍结构，实现劳动资源的优化配置；3、强化竟聘上岗机制，保持3%左右的下（待）岗比例。第四章 岗位竟聘原则第五条 竟聘岗位职工应具备岗位应聘条件。第六条 自愿申请，双向选择，组织批准。第七条 公开、公平、公正的竞争原则。第八条 岗位聘用期限须短于或等于劳动合同期限。第五章 岗位竟聘组织形式第九条 成立岗位竟聘工作领导小组：组 长：副组长：成 员：