胜任力模型视野下山东省高校文化产业管理人才有机培养模式.docVIP

胜任力模型视野下山东省高校文化产业管理人才有机培养模式 　　摘 要：本文引入了在人力资源管理的各个模块中广泛地运用的胜任力理论；并对山东省文化产业人才培养与文化产业发展态势的适应性进行了分析；最后总结设计了基于胜任力模型的高校文化产业管理专业培养模式，即一个逻辑点、两条方式线、三个操作面，以期解决束缚山东省文化产业发展的人才瓶颈问题。 　　关键词：文化产业管理；胜任力模型；人才培养模式 　　文化产业是在经济全球化的语境下发展起来的战略新兴产业，被公认为是21 世纪的黄金产业、朝阳产业。 目前，我国正把文化产业作为增进经济发展方式转变的重要突破口，文化产业得到了极大的发展，然而，山东省文化产业发展与文化产业管理人才匮乏的矛盾日益凸显。因此，探索适应当前我省文化产业发展需求的人才培养模式显得尤为紧迫。 　　一、胜任力模型对高校文化产业管理人才培养的启示 　　引起人们对胜任力研究重视的是美国的心理学专家麦克莱兰。所谓胜任力模型又称胜任素质模型，是对组织或企业中的某一岗位，依照其岗位职责所提出的，为完成本职责而需要的能力标准的集中体现。后来的研究者构建了胜任力冰山模型，该模型将胜任力划分为知识、技能、社会角色、自我认识、特质与动机几个要素，并把其分为冰山之上和冰山之下两部分，即外显特征与内隐特征。当前，胜任力理论运用于企业人力资源管理的各模块中的情况越来越广泛。 　　构建胜任力