企业党建思想政治工作再思考.docVIP

企业党建思想政治工作再思考 　　摘要：“党的建设”是我们党取得各项胜利的法宝之一，企业党建是党的建设新的伟大的重要组成部分，胡锦涛同志指出“党建和思想政治工作必须适应新形势、新任务的要求，走在党的基层组织建设的前头。” 习近平同志指出“党的基层组织建设和党员队伍建设在党的整个组织工作中具有十分重要的地位，任何时候都必须高度重视，自觉抓紧抓好。加强对党员的教育、管理和服务工作，充分发挥党员队伍的作用。” 　　关键词：企业党建；思想政治；政工干部；党员教育 　　中图分类号：D64 文献标识码：A 文章编号：1673-8500（2013）03-0036-01 　　一、当前党的建设和思想政治工作中存在的问题 　　应当说，绝大部分党员干部对党的建设和思想政治工作都比较重视，列入了本单位、本部门一项经常性工作，但也有少数党员干部对思想政治工作认识模糊，说的和做的不一致，也不够得力，往往上级强调时间抓得紧，过后抓的松；突击性工作抓得紧，日常工作抓的松；出问题抓得紧，问题过后抓的松。主要表现在： 　　一是思想上不够重视。往往把思想政治工作作为一件小事、杂事、虚的东西，认为可做可不做；或者将思想政治工作指定一个人负责就不管了不问了。思想政治工作中急功近利倾向明显，对职工的系统教育普遍不够重视。 　　二是工作摆不上位置。有的单位在安排部署工作时对思想政治工作没有议题，没有安排，没有检查，思想政治工作仅局限在口头上。还有的对日常的思想政治工作很少去抓，在财力上很少投入。 　　三是方法简单化。一是采取高压政策，以批评代替说服教育，以强制代替积极引导；二是缺少耐心细致的思想政治工作，有的干部对下属，一次、两次没有解决好，就视为顽固不化、不可救药，缺少耐心细致的思想教育。 　　四是缺乏专业的思想政治工作人员。现有的从业人员思想政治工作理论和业务水平有待提高。做好党建和思想政治工作，是企业党组织工作的生命线。随着改革发展的逐步深入，新的思想矛盾还会产生，思想政治工作的范围将进一步扩大，难度会进一步提高，作用会进一步增强。 　　二、加强企业党建思想政治工作的对策 　　要找准定位，探索建立良性互动、制度互补的内嵌式党组织。抓党建规范化建设，进一步规范党建工作的“责任机制、运行机制、作用发挥、工作保障”四大机制，建班子、带队伍、创平台、强作用，全面提升企业党建思想政治工作水平。 　　第一，党组织认真听取并集中广大党员和职工群众的意见建议，积极向企业建言献策；在急难险重任务或突发事件面前，党员冲锋在前，做到了“建得牢”、“拉得出”、“打得赢”。 　　第二，创新载体，大力实施“党员人才工程”，不断增强企业发展活力。切实加强“聚才兴企”工作，实施“党员人才工程”，让党管人才原则在企业得到充分实现，营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好氛围，大力开展“三个培养”活动，把优秀员工培养成党员，把优秀党员培养成企业骨干，把优秀员工党员培养成企业管理人员，最大限度地把企业优秀人才集聚到党内。在党员中广泛开展“亮身份、树形象、争贡献”活动，党员都必须亮明党员身份，转入组织关系，接受党组织管理，为企业发展蓄积人才资源。长期开展“党员示范岗”、“党员示范工程”、“一名党员一面旗帜”活动，时时处处事事接受群众的监督。 　　第三，建好三支队伍，形成支撑脊梁。抓好党员队伍展示先进性。着重抓党员的先进性教育，从党员干部的素质提高入手，经常不断地组织党课教育，提升思想觉悟，坚定理想信念；设立党员标识牌，亮明身份；让党员公开承诺，激励斗志；让党员和群众结对子，牢记责任；践行党的宗旨，关心群众；通过先锋工程考核，激发党员的工作热情，培养党员成为各个方面的骨干。 　　第四，带好干部队伍开创事业。企业的各项工作能否落实到位，干部是决定因素。定期对干部进行理论培训，通过个别谈话有针对性地提高执行能力。党委与中层干部签订《廉洁自律责任书》，以合同形式规范了干部的廉洁责任和义务。对干部的思想问题，确定“六必谈”的原则，即：职务调整前后必谈，岗位变动前后必谈，有了思想压力必谈，人际关系不和谐必谈，入党前后必谈，组织处理前后必谈，通过谈话让干部更好地发挥中坚作用。 　　三、抓好企业党建和思想政治工作的几点建议 　　抓好五个重点，推进工作开展。为了确保党建和思想政治工作全面深入、扎实有效地开展，在系统推进的方法上，应该抓住七个重点。 　　一是抓好理论创新能力，以创新的理念指导企业干部职工的工作实践。要经常举行理论学习和研讨会，在企业营造浓厚的理论学习和研究氛围、提高广大干部职工的政治思想和理论素养，激发他们进行理论学习和创新的积极性和工作热情。 　　二是抓好化解矛盾的思想政治工作。在积极强力推进各项改革的过程中，尤其要加强思想政治工作，做好干部职工队伍的稳定工作，理