人事制度总则.docVIP

公司人事管理制度 总则 第一条 为了加强公司的人事管理，做到人事管理科学化、规范化，使员工在聘用、考勤、培训、考核、福利、奖励、惩戒等人事管理方面有章可寻，特制定本管理制度。 第二条 本制度涉及的人事管理包括员工聘用、员工考勤、员工培训、员工福利、员工奖励以及员工惩戒等七个方面内容。 第三条 本制度是根据公司的实际情况并遵循以下原则而制订的： 1、遵循“以人为本”的总体原则。 2、体现“公平、公正、公开、竞争”的人事管理思想。 3、以创建公司“健康、良好的经营环境”为最终目的。 员工聘用 第一条 形式 公司员工聘用采用公开招聘、择优录取的方式。 一、公司招聘流程规定如下图： 二、人事部门办理入职登记手续内容 1、发放员工手册,填写已细阅声明。 2、发放考勤IC卡和厂牌,发放当月就餐卡。 3、凭 [员工入职清单]去人事办理宿舍安排,签定劳动合同，涉及到补贴费的员工，还要签署合同附件协议书；培训车工的劳动合同要培训一个月后签定，同时要签署合同附件协议书 。 4、领取厂服及安排宿舍。 5、每月二十号集中办理银行卡。 6、月薪制员工需填写[员工工资定额/调整申请书] 第二条、面试履历登记表、已细阅声明书和劳动合同等作为原始资料，按月度汇总交管理部档案存挡。 第三章 员工考勤 第一条 员工考勤总则 为了保障公司高效运作、持续发展，建立良好的工作秩序和工作作风，优化人力资源配置，贯彻按劳