人力资源管理营销专业复习资料.doc

2009人力资源管理期末复习题 考试题型： 1.单选题30分；2.多选题10分；3.判断题5分；简答题25分；案例分析题30分 一、单选题（30分，每小题1分 ） 1、下列关于有效的绩效反馈信息应达到的要求的叙述不正确的是 ( )。 A 具有广泛性 B 具有主动性和能动性C 具有针对性和及时性 D 具有真实性在招聘中，企业的中高级人才会有一部分来自于猎头公司，猎头公司的代理费用一般为被招聘人员年薪的（??????）： A、1/5 B、1/4 C、1/3 D、不确定、?广义的人力资源规划所有类型人力资源计划的总称，从规划的期限上看，（??????）年以上的为长期规划，一年以内的为短期计划，介于两者之间的是中期规划。 A、2 B、3 C、4 D、5 、? D ） A 计件制； B 奖金制； C 佣金制； D 企业全员奖励制。 5、“应聘人员的年龄不超过35岁”这样的招聘用语违反了招聘原则中的（??????）。 A、????确保质量原则 B、??公平公正原则 C、??双向选择原则 D、??效率优先原则、?绩效考评一般包括业绩考评、能力考评和（??????）。 A、????工作态度考评 B、??责任感考评 C、? ?开拓性考评 D、??工作热情考评、?在工资奖金的调整中，如果出现员工薪酬等级没有降低，但调整后的薪酬水平比