人员异动培训及离职管理办法.doc

人员异动、培训及离职管理办法 *******公司文件 章节号 1.2 标 题 人员异动管理办法 版 本 B 页 码 1/2 文件编号 ZF-QW-HR-C02 1.0目的：公司因工作需要，同时也为了能更好的开展工作，可随时调动员工之职务或服务地点，称之为异动。 2.0范围：公司全体员工。 3.0异动程序 3.1 员工异动必须填具《职务异动/薪资调整申请表》。 3.2 主管以上员工异动由总经理核准，由公司行政部统一发布异动人事令。 4.0异动限期 4.1 本省异动在人事令发布2日内完成移交工作，就任新职。 4.2 跨省异动在人事令发布5日内完成移交工作，就任新职。 4.3被异动之员工不得无故推辞，无故推辞者公司得予以开除。 5.0异动逾期：异动逾期者由行政部提报总经理处。 6.0异动代理：异动员工在接任者未到职之前，其原任职务由直属主管亲自或指派代理 人接管。 7.0移交内容：员工异动时，应就职务范围内之业务及财、物事项填具《离(调)职移交清单》,办理移交手续。 8.0监交 8.1 普通员工移交应由直属主管亲自或指定代理人监交。 8.2 主管以上员工移交应由总经理亲自或指定代理人监交。 8.3 移交人和接收人因移交发生争议，应由监交人以书