人力资源招聘与配置练习题.doc

第二章 招聘与配置辅导练习 一、单选题（每小题只有一个最恰当的答案） 1、小王喜欢登山，小李喜欢听音乐，这体现了（ ）原理。 A、个体差异 B、、工作差异 C、环境差异 D、人岗匹配 2、为了填补财务总监的空缺，对财务人员进行素质测评，这属于（ ）素质测评。 A、考核性 B、诊断性 C、开发性 D、选拔性 3、（）就是指测评标准体系的内在规定性，常常表现为各种素质规范化行为特征。 A、标度 B、标准差 C、标准 D、差误 4、测评者由于只关注到被测评者某方面的品质特征，而做出片面判断，这是（ ）。 A、晕轮效应 B、感情效应 C、近因效应 D、首因效应 5、一般情况下，差异数量越小，集中量数的代表性就赿（ ）。 A、大 B、无关 C、小 D、不确定 6、无领导小组讨论题目：在大学阶段，学习更重要，还是实践更重要？这是一个（ ）。 A、排序型题目