医院绩效考核方案绩效考核之特别罢免条例中华医界管理学院.doc

第十章??特别罢免条例 1.?????部门负责人及部门副职正常岗位调整的时间为一年，考虑到XX医院正处于一个非常规的发展期，为了保证中层管理者本身的素质建设及相互之间的高效合作，特制订本条例。 2.?????如果有四个部门联合对某部门部门负责人提出罢免建议，则该部门负责人进入特别罢免程序。 3.?????考评委员会是部门罢免申请的最终处理机构。人力资源部是考评委员会的日常办事机构，罢免申请首先由人力资源部负责调查基本情况，提出相关报告。 4.?????人力资源部应在接到罢免申请书的三个工作日内完成基本情况的调查，并向考评委员会提交相关报告。考评委员会在接到罢免申请基本报告后，一周内必须组织各相关部门召开罢免讨论会议，并作出初步裁定。 5.?????详细流程见附件《特别罢免流程图》。  附：特别罢免流程图 四个以上部门联合提出罢免申请 ? 人力资源部调查基本情况，向考评委员会提交罢免报告 ? 考评委员会召开会议，组织罢免申请部门及被罢免管理者开展讨论 ? ? 被提请罢免部门负责人提出工作整改意见及相关方案 ? 否 是 被提请罢免部门负责人实施整改方案，改善服务质量（三个月） 图10-1?特别罢免流程图 ?  第三篇??附件 附件一：员工态度考评指标评定表 ? A B C D 超出目标 达到目标 接近目标 远低于目标 积极性 长期坚持学习业务知识；对于