培训制度XX公司培训管理文件.doc

培训章程 培训流程 步骤 负责人 公司高层、各部门经理 部门经理/员工 HR培训主管、员工 HR培训主管 培训委员会 公司高层 HR培训主管 2 培训政策 公司员工培训制度的建立，是为了保证公司的工作得以顺利进行，以达到培养和造就一流的管理人才、一流的技术人才、一流的市场人才，从而创办一流企业的目的。 培训的目的是为了提高员工业务水平、文化素质及综合竞争能力，改善员工的知识结构，统一员工的思想和认识。通过培训提高相关的管理技能，以此提高公司总体的工作效率，确保公司的稳定发展。 员工既有接受培训的权利，也有培训他人的义务。对公司组织的一切培训活动，所有员工均应积极参加并提出合理化建议，各部门也应积极配合并协助落实。 员工的培训情况将存入个人技术档案，作为其受聘、转正、晋升、加薪、年终考核及职称评定的重要依据。 培 训 纪 律 不得迟到，早退； 不得以任何私人理由在培训期间私自离开培训 场所； 不得在培训期间抽烟，进食及睡觉； 不得在培训期间私自交头接耳； 要求认真做好培训笔记，积极配合讲师讲课