安新强修改后新劳动法解读及企业应对策略大纲.doc

《新劳动合同法》下的企业如何有效预防和化解劳动用工风险 【培训师】：安新强 【培训时间】：1天 【课程背景】： 面对新劳动合同法修订稿于2013年5月1日期正式执行。新劳动政策的立法动态如何？对企业和劳动者的“天枰”做了怎样的调整？企业如何更好的依法维护自身权益？我们结合最新法律条文和相关典型案例、关注热点难题，为企业经营管理者解疑答惑，规范和提升管理； 【课程大纲】： 第一讲：新劳动合同法的背景分析 1、立法背景； 适用范围； 焦点、重点内容； 新法实施后，容易形成哪些纠纷？ 新法实施前的半年过渡期，企业如何积极应对？ 第二讲：企业如何根据不同类型的员工签订劳动合同 劳动合同的订立1、签订劳动合同对企业的利弊； 2、规避无固定期限合同的续签；3、企业订立劳动合同的常见误区。 招聘录用1、招聘前用人部门明确该岗位的工作职责，是做好预防用工风险的第一步。2、用人单位发出《录用通知书》后，又决定不录用该劳动者，将面临什么风险，该怎样防范？3、如何设计《入职登记表》，以严抓劳动者的“应聘欺诈”？4、如何应对劳动者拒绝签收有关书面（如处分、辞退）通知？5、如何避免劳动者以用人单位“欺诈”为由主张劳动合同无效，并索取经济补偿？6、什么时候为最佳时间，以签署劳动合同、其他用工协议，签收员工手册？ 员工的招聘1.应届大学毕业生招录用管理中的风险应对;2.录用手续的办理