劳动合同员工手册与人事制度更新与撰写(程向阳).docVIP

程向阳 新劳动合同法下的劳动合同、员工手册与人事制度更新与撰写 与劳动合同、员工手册与人事制度相关的新规定 订立劳动合同应遵循的原则 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 风险分析 ??身份证、学历证虚假 ??简历虚假 ??带病入职 ??形成了非法的双重劳动关系， 承担连带赔偿责任 企业应对策略 ??设计好员工履历表，含（真实性、背景调查） ??统一体检或健康证 ??学历证、身份证审核 ??背景调查 ??职业信用担保 ??离职证明与承诺书 规章制度制定与公示的新规定 劳动合同法的新规定 第八十条 用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协 商确定。 在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公