我国人力资源会计理论向实务演变的困境及对策分析分析研究.pdfVIP

我国人力资源会计理论向实务 演变的困境及对策研究 摘 要 随着日益激烈的人才竞争，企业将需要更多的有关人力资源的信息来 帮助其更好地决策。然而，在现有的会计体系中，关于人力资源成本的数 据较少而且还分散在许多账户中，对企业的人力资源价值、人力资源权益 等也未进行核算，人力资源信息的不系统、不完善难以满足各相关利益主 体对人力资源信息的需要，影响了企业的决策。在我国， 尽管现阶段人力资源会计理论研究已取得一定成果，但人力资源会计 应用相对滞后，仅有个别企业尝试性地应用。因此，解决人力资源会计理 论向实务演变的困境，推进人力资源会计应用，是一个值得深入分析与探 索的课题。 在本文中首先回顾人力资源会计产生的历史背景、发展历程以及国内 外人力资源会计应用研究的现状；接着论述人力资源会计的相关理论，阐 述我国人力资源会计应用的现状，分别列举了不同阶段我国企业应用人力 资源会计的案例，并针对我国现实的经济状况，对我国人力资源会计应用 的现状进行困境分析；最后为促进我国人力资源会计理论向实务演变提出 相应的建议。 本文从宏观经济学的视角，运用经济学的理论，主要围绕我国目前的 经济环境与结构进行分析，挖掘我国人力资源会计理论应用受阻的深层原 因，究其原因，更多是应用时机不成熟所致。从总体上看，我国当前的经 济仍属于粗放型增长模式，资金密集型企业居多，人力资本创造的附加值 较低，企业未对人力资源会计提供的信息形成强大需求；人力资源的供给 失衡，又使企业相对轻视人力资源及人力资本的管理，人力资源会计应用 I 无法引起企业足够的重视；而产权界定不清晰、相关法规的缺失以及市场 环境的不完善等制度原因，更无法有效保障实施后各利益主体的权益，致 使企业应用人力资源会计的积极性较低；再加上人力资源会计理论的不完 善，使得人力资源会计应用难以持续和发展。 显然，我国人力资源会计的应用有待合宜的时机，但我们有理由相信， 随着现代经济理论的不断丰富，资本市场以及法律制度的不断健全，人力 资源会计将会被各企事业单位所广泛采用，我们应适时地为全面应用做好 充分准备。 关键词：人力资源会计；实务；困境；对策 II THE DIFFICULTIES AND COUNTERMEASURES OF THE EVOLUTION OF THEORY TO PRACTICE ON HUMAN RESOURCE ACCOUNTING IN CHINA Abstract: With the fierce competition for talents ，enterprises will need more and more information on human resources to help them make better business decisions ．However ，in the existing accounting system ，the few relevant data of human resource costs are scattered in many accounts and the enterprises value ， rights and benefits of the human resources have not been accounted yet ．With the imperfect information system of human resources，the stakeholders needs for human resource information are hard to satisfy ，which affects the decision-making of the enterprise ．In spite of the great theoretical achievements on human resources accounting in china at present ，it is not widely applied with onl