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中职生情商培养初探 　　【摘要】随着社会的发展，中职生在行为方面出现了一些令人担忧的问题，针对此不同的地方也采取了一系列措施，但收效甚微。因此本文从情商培养的角度展开论述，前瞻性育人的同时解决学生不良行为，达到一举两得的效果。 　　【关键词】中职生，情商，经典文化 　　中职生作为社会的一支就业大军，在人们对公民素质、责任提出更高要求的时候，很多中职生的一些行为，不得不令人担忧，归纳起来具体表现在：①不求上进易受挫。②不懂感恩常失礼。③不善沟通人际差。究其原因是长时间以来，德礼养成教育不得力造成的，这有其深刻的历史原因和社会原因，因此，要解决这些问题，我们需要有系统的进行，那么如何使中职生在校期间将这些现象有个彻底的改变呢？我认为应从情商培养入手。 　　情商（EQ）又称情绪智力，它主要是指人在情绪、情感、意志、耐挫、与人相处等方面的品质。情商高的人，社交能力强，乐观自信宽容；事业投入，善解人意，有安全感，社会适应性强。而这也正是我们所需要的健康的社会主义劳动者，那么如何对中职生进行情商培养呢？ 　　1.加强传统文化教育，正根正德 　　历史的发展是在前人文明的基础上不断发展的，对学生进行德行教育，也必须从民族文化着手，否则就把中华魂丢了。学习传统文化，可以规范人的言谈举止，提高待人接物、为人处世的能力；学习传统文化，可以增强社会适应性，净化人的思想和灵魂，铸造民族精神。继承