平衡计分卡作业摘要.pptVIP

沈阳@时代猎头有限责任公司 ——使命报告书 一、@时代概况 2011年诞生于沈阳，服务于跨国企业和中国知名企业的、最大、最专业猎头机构之一； 定制化的顾问团队，有众多丰富行业背景经验顾问，超过1万份的高端人才简历库，招聘范围覆盖全国50多个主要城市； 先进的猎头信息管理系统全国共享； 本土化解决方案，熟悉本土文化，丰富的本土人脉资源积累。 二、@时代服务对象 为众多知名企业提供过猎头服务，其中包括： IT/互联网：惠普、联想、百度、新浪 通信：摩托罗拉、诺西、诺基亚、 半导体/IC/电子：英特尔、飞思卡尔 汽车：奇瑞、通用、伊顿 FMCG：宜家、李宁、中国食品、海尔 中国知名企业/房地产：万科、龙湖、万达 金融服务：AIG、花旗、汇丰 非金融服务：TNT、香格里拉 制造业：GE、英格索兰 工业控制/工业品/机械：施耐德 、三一重工 化工/建材：BP、 PPG、壳牌、杜邦、 医药及医疗器械：诺华、中美史克、雅培 三、@时代的服务产品 高层人才招聘 向在中国的一流组织提供高层管理团队的搜寻服务 服务内容 职位头衔---CFO首席财务官、COO首席运营官、CTO首席技术官、集团总经理、集团副总经理、人力资源总监、销售总监、市场总监、供应链总监、工厂总经理… 行业---消费品零售、化工、金融服务、通信、IT、工业工控、房地产、医药医疗生命科学、互联网、制造业、机械、汽车、电子IC半导体、服务业、人事财务… 项目招聘 提供在特定的、相对紧迫的时间内，完成大批量、多层级、多工作地点的招聘服务 服务内容 在特定的、紧迫的短时间内完成。拟招聘人员数量庞大;拟招聘人员多个级别;拟招聘人员在很多的不同工作地点。如果不按时、保质、保量完成招聘，就会阻碍实现业务目标 四、@时代竞争优势 高层人才招聘优势 @时代以全球化的视角、并融合中国本土的文化和价值观，避免人才“水土不服” @时代对15个细分行业的行业竞争格局、人才分布了如指掌 @时代在高层人才招聘行业的良好口碑，人才信任大瀚的专业咨询 项目招聘优势 可在3个工作日内，集结大团队项目小组，进行规模化、标准化流水线作业 保证时间进度---严格控制时间进度,根据招聘进度，及时补充更多顾问参与到项目中突击 保证质量---严格审核、筛选和评估候选人 密切沟通---项目经理及时沟通客户对候选人的反馈、提供市场人才实际状况、积极推动招聘进程 五、@时代核心竞争力 高质量，高度专业 快速反应，持续创新 勤奋敬业，尊重公平 忠诚信任，开诚布公 志存高远 栽培后进 六、@时代的生存目标 @时代把客户的需求放在第一位 为广大的中国的企业提供持续创新的人才雇佣解决方案 成为中国人才雇佣行业的领导者，在我们所切入的任何业务领域数一数二 七、@时代的经营哲学 【价值观】以“真诚到永远”的信念对股东负责，对客户负责，对员工责，对社会负责。@时代将和这个社会融为一个整体，倡导社会责任第一，利益利润第二。 行为准则；没有执行的战略只能是空喊；不断追求更高的目标，才是永恒的追求；不在于企业拥有多少资源，而在于利用多少资源。 @时代精神：淘尽智者，辅佐明君。 @时代作风：执着、奋斗、拓展、弘扬 自我认识：通过全体员工的奋力拼搏，公司取得了令人鼓舞，让人振奋的发展成就，主要经济指标均保持了平稳增长的良好势头，为下一步实现跨越提升式发展奠定了良好的基础。在肯定成绩的同时，我们也要清醒地看到，当前，国内猎头市场竞争加剧，我们公司自身还存在一些问题，外部的许多关系仍需进一步理顺。 八、@时代与员工的关系 （一）@时代的人才观(千里马常有，伯乐难寻) 1平竞争，任人唯贤： 2适其能，人尽其才： 3物竞天择，适者生存。 （二）员工培训 @时代“以人为本，育人为先”，加强教育与培训相结合。 九、肩负新使命 再铸新辉煌 　　 坚定一个信念，把企业做大做强。 做大做强企业是在市场经济中不断形成核心竞争力的必然选择。@时代将不断发展，超越自我，越做越强，越做越得人心。在社会的洪流中扎根茁壮成长。 平衡计分卡 一. 平衡计分卡的定义 二. 平衡计分卡的基本原理 三. 平衡计分卡的应用 平衡计分卡的定义 平衡计分卡是从财务、客户、内部运营、学习与成长四个角度，将组织的战略落实为可操作的衡量指标和目标值的一种新型绩效管理体系。 设计平衡计分卡的目的就是要建立“实现战略制导”的绩效管理系统，从而保证企业战略得到有效的执行。因此，人们通常称平衡计分卡是加强企业战略执行力的最有效的战略管理工具。 平衡计分卡的基本原理 创造有利于持续发展的企业文化 平衡计分卡的基本原理