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创新思想政治工作机制，提高国有企业政工干部素质 　　摘要：随着国有企业改革的不断深化，各种新矛盾和新问题不断出现，迫切需要企业全面推进党的建设，创新思想政治工作机制，提高政工干部素质，加强和改进新形势下企业思想政治工作，充分调动广大干部职工的积极性、主动性和创造 　　性，确保企业在市场竞争中提升核心竞争力，实现又好又快发展。 　　关键词：国有企业 党建工作 创新机制 提高素质 　　党的十八大报告指出：以改革创新精神全面推进党的建设新的伟大工程，全面提高党的建设科学化水平。当前，我国已经进入了全面建设小康社会，加快推进社会主义现代化的新的发展阶段，我们在抢抓机遇，加快发展，推进建设方面虽然具有许多有利条件，但仍面临不少矛盾和问题。随着企业改革的不断深入，企业员工的利益需求更加多元化，思想更加活跃，各种新的矛盾和问题也会不断涌现。面对这种新的形势，我们必须要发扬我党思想政治工作这一优良传统，全面推进党的建设，创新思想政治工作机制，提高企业政工干部素质，加强和改进新形势下企业思想政治工作，充分调动广大干部职工的积极性、主动性和创造性，确保企业在市场竞争中提升核心竞争力，实现又好又快发展。 　　一、创新企业思想政治工作机制，适应企业健康发展要求 　　思想政治工作是党的各项工作的生命线。创新企业思想工作机制，是保证思想政治工作高效运转的关键，是适应企业健康发展的要求。 　　创新企业思想政治工作，首先要建立健全思想政治工作的考核机制。要坚持一切从实际出发的原则，根据本企业的实际情况，制定符合企业实际的考核制度；要坚持定量与定性相结合的原则，建立科学的思想政治工作考核制度；要坚持为党的中心工作服务、社会效益与经济效益相统一，当前效益与长远效益相结合的原则，建立有效的思想政治工作考核制度。 　　创新企业思想政治工作，其次要建立健全思想政治工作的激励机制。为了更好地调动广大政工干部的工作积极性，必须建立和完善思想政治工作的奖惩机制，在继承的基础上不断创新和发展，注重借鉴先进的激励理论，汲取精华，为我所用，要正确处理好物质奖励与精神奖励的关系。只有建立健全思想政治工作的激励机制，才能更加有效地调动政工干部的积极性、主动性和创造性，才能造就一支高素质的思想政治工作队伍，使党的思想政治工作更好地发挥其生命线的作用。 　　创新企业思想政治工作，再次要建立健全思想政治工作的约束机制。建立和完善思想政治工作的约束机制，严肃纪律，是保证党的各项事业顺利推进、思想政治工作健康发展、企业经济建设和谐有序的重要措施。建立和完善思想政治工作的约束机制，应当从严格要求、严格管理、严格监督三个方面入手。严格要求是，要严格按照思想政治工作的有关条例，要求政工干部坚持党的理想，实践党的宗旨，认真履行自己的职责；严格管理是，通过经常性的工作以及严格、完善的制度要求规范政工干部的行为，对政工干部进行规范化管理；严格监督是，对政工干部队伍的行为及思想作风进行有效的监督，政工干部是教育人的，教育者应该先接受教育和监督。 　　二、提高企业政工干部水平，建设一支高素质的企业政工干部队伍 　　毛泽东同志说过，政治路线确定之后，干部就是决定的因素。这里所说的干部，是指德才兼备、敢于担当的干部队伍，这支队伍，应当是包括党政干部、企业经营管理干部、科学技术干部和其他战线和行业的庞大队伍，而企业政工干部则是这支庞大队伍中的组成部分，这支队伍，既要有好的政治素质和道德作风素质，又要有专业文化和实际才能的素质。企业政工干部的素质，是指他们必须具备政治、品德、知识、才能等方面的基本条件，同时又是有一定的专业知识，懂经济会管理的复合型人才。 　　建设一支高素质的企业政工干部专业队伍，是做好企业思想政治工作的根本保证。在企业的实际工作中，政工干部是做好党的思想政治工作的关键因素，是企业思想政治工作的主要力量。政工干部工作水平、业务素质、工作效能，直接关系一个企业思想政治工作的整体质量和实际效果，决定着企业思想政治工作的成败和优劣，很大程度上影响着企业员工的思想状况、精神境界和服务态度，直接影响着企业的经济效益。所以，提高企业政工干部的综合素质，调动政工干部的工作积极性、主动性和创造性，是加强企业思想政治工作的关键所在。 　　思想政治工作的内涵和外延相当宽泛。就工作性质来说，政工干部应该是包括从事党务、干部的教育和管理、信息宣传和负有管理下属的各级、各岗位领导干部。尽管许多同志从事业务和行政管理工作，但是，他们仍然要对所属人员进行经常性的政治思想教育、党务及行政管理，这些日常的工作同样也离不开政治思想工作的有力保障。政工干部是党的干部队伍中的重要组成部分，和其他干部一样，依靠自己的辛勤劳动，彰显自身的价值。企业政工干部也同其他岗位上的干部一样，其劳动同样为社会、为企业创造价值。正确