高等职业院校人力资源内部控制问题分析研究.pdfVIP

等职业院校人力资源内部控制问题研究 摘 要 企业内部控制制度是现代管理理论的重要组成部分，是企业发展必不可少的 管理工具之一，内部控制规范中人力资源政策是企业内部控制的关键因素。在高 等职业院校中最重要的资源便是人力资源，而高等职业院校这一人力资源密集的 特殊组织，却没有相应的内部控制体系，更谈不上对人力资源政策的规范了，所 以，在对高等职业院校进行内部控制的过程中对人力资源进行控制就显得尤为必 要。但纵观国际以及国内的内部控制制度的设计，几乎大部分的内部控制规范都 是针对企业而言的整体控制，而对人力资源特别是高等职业院校的人力资源内部 控制就较少或缺少完善的系统的控制体系。为切实可行的实施对高等职业院校的 人力资源内部控制，使其符合国家有关法律、法规、规范以及本单位实际情况， 必须建立健全人力资源内部控制体系，预防及监督内部及外部人力资源的合理使 用。 本文主要利用高等职业院校人力资源管理与内部控制的关系和COSO内部控 制理论的五要素，以及对高等职业院校人力资源内部控制情况的深入了解，设计 高等职业院校人力资源内部控制制度，以预防为主，通过建立完善的制度和程序 来防止错误和舞弊的发生，解决高等职业院校人力资源内部控制实施过程中存在 的问题，旨在为高等职业院校如何提高人力资源内部控制或设计出一套切实可行 的人力资源内部控制制度。 关键词：高等职业院校；COSO报告；人力资源内部控制 Theresearchoninsidecontrolforhumanresourcein the vocational college Abstract Theinsidecon仃olof iSthe sectionofadvanced corporationimportant management alsoiSoneofthe human theory,which necessarymanagementtools．Meantime，the resource isthecriticalfactortothe ofinsidecontr01．Ifthereare110 stratc：gY regulation inside con仃ol inthevocational wetO ofstandardize system college．tIlensaynothing the humanresource themost resourceisHRtOthe regulations．Because important we shouldmoreattentiontothehumanresourcecentrelinthe college，SO pay ofvocationalinside allthe procession college contr01．Now,almostregulations existedofinsidecontrolisaimatwholethe these have corporation,andregulations noorlit-tie control fortheHR tOthevocat