我国高科技企业股票期权方案实施分析研究.pdfVIP

论文摘要 股权激励是20世纪80年代以来西方企业最富有成效的激励制度之～，同期， 中国证监会主席周正庆多次在讲话中表示，要“选择有条件的高科技上市公司试 行认股权制度”。本文正是基于这一背景下，研究在我国企业如何施行股票期权方 案并主要以高科技企业为例。 论文首先讨论了股票期权方案的理论基础。即在理论上证明这一方案的有效 性。然后用实证分析的方法论证其在现实操作中的有效性，并结合我国初步常识 的现状，提出存在的主要问题。本文的核心内容是在我国企业中如何建立股票期 权方案，包括方案设计中涉及到的价值评估和业绩评价，股票期权方案的具体的 要素设计等。文中运用大量的数据并结合我国的现实情况，在方案设计中提出了 许多独特的思路和方法，使之能有效地适合我国企业的特殊情况。而且根据我国 高科技企业的特点，提出了与之相适应的新思路。并且本文还提出了企业在实施 股票期权方案中应建立的与之相适应的管理模式和企业文化。事实上，只有在员 工高度参与的管理模式和企业文化下建立股票期权方案才能保证这一激励机制的 有效性。在文章最后基于在我国实施股票期权方案所面临的特有的内外部环境， 就公司的法人治理结构、证券市场的有效性和法律法规环境三个方面提出了改进 和完善的建议。 本文较为完善地论述了股票期权方案的理论基础、现实激励效应、在我国企业 实施股票期权方案的具体措施、与之相配合的管理模式和这一激励方案的内外部 环境的完善与发展，但在很多方面还有待于进一步的研究和实践。 关键词： 股票期权、激励机制、高科技 Abstraet Stock oneofthemost OptionsPlan(SOP)is successfulincentivein1980s plans of PresidentChinese Meanwhile，Mr．Zhou，the saidthat we Committee，also Security choose should some to SOP．Undersuch hi曲一tech companiesimplement background theauthorchoosestoresearchthe to SOPinChinese properway implement in companies，especiallyhigh-tech companies The first we shouldbeclearaboutisthe thing theoretical，foundationofSOP which determinedthe effectivenessofSOPin weuse datato theory．Then practical the