uploadssoft201111101_16101935.ppt.pptVIP

* * 阳光电销 新人薪资福利说明 （此版适用于北京、无锡、成都、杭州、沈阳电销中心） 阳光人寿电销事业部招募处 实习生 行销专员 高级行销专员 行销经理 高级行销经理 资深行销经理 行销总监 高级行销总监 资深行销总监 Trainee 百合1 百合2 翡翠 宝蓝 红星 紫荆 阳光 电销组长 部经理 区经理 转任 管理职晋升 销 售 职 晋 升 TSR晋升架构设置 新人薪资 入司前： 培训津贴 + 赠险实习津贴 1、新人须参加公司提供的岗前培训，享受30元/天的培训津贴。培训津贴享有时间原则上不超过10天。 入职次月发放，发放当时须在职。 2、完成岗前培训后没有保险代理人资格证的新人，在考取代理人资格证考取期间，按照数据清洗团队管理要求，在数据清洗系统中进行赠险实习。 赠险成功按1 元/条支付实习津贴。 赠险成功的数据，由公司按照清洗团队的数据管理原则分配。 考取保险代理人资格证后，正式上线销售，享有销售实习津贴。 销售职月度薪酬 实习生在代理合同期，达成转正标准，与公司签订劳动 合同，合同期三年，试用期6个月。 销售职月度薪酬＝底薪+职级津贴+勤工津贴+达成奖金+佣金+业绩奖金+续期佣金 –品质扣款 - 未承保保单受理成本 新人薪资 实习生： 新人考取保险代理人资格证后，与公司签订保险代理合同，各项收入参照销售职相关规定，按照代理人税收相关规定缴纳各项税收。 底薪、勤工奖、职级津贴和达成奖金标准 5200 4500 3900 3400 2950 2500 2050 1700 1500 合计 1000 900 800 700 600 500 400 300 300 达成奖金 200 200 200 200 200 200 200 200 600 勤工津贴 职阶 实习生 行销专员 高级行销专员 行销经理 高级行销经理 资深行销经理 行销总监 高级行销总监 资深行销总监 底薪 600 1000 1000 1000 1000 1000 1000 1000 1000 职级津贴 — 100 450 800 1150 1500 1900 2400 3000 新人薪资 底薪和职级津贴：每月按员工实际工作日折算发放，比例即实际出勤天数/应出勤天数。事假1天扣1个工作日薪资，旷工1天扣3个工作日薪资。 勤工津贴：每月按员工实际工作日折算发放，即实际出勤天数/应出勤天数；或按照2.1.2的KPI要求比例发放。 达成奖金：根据所任职级的月均考核标准达成情况，当月发放。 实习生视入职时间与首月业绩达成情况，来确定首月的达成奖金考核，实习生服务季不通算达成奖金。 新人薪资 勤工奖奖励标准 序号 KPI描述 KPI要求 勤工奖金核发比例 1 当月病假天数（每月享有1天带薪病假） ≤1天 25% 2 当月迟到、早退累计时间 ≤30分钟 25% 3 当月日平均通话时间 ≥3.5小时 25% ≥4小时 45% 4 当月日平均通话个数 ≥60个 25% 当月日平均通话时间超过4小时，最高可以领取120%的勤工奖金 新人薪资 新人薪资 实习生的薪资示例： 2011年1月1日与公司签订代理合同的实习生，在1月、2月、3月的业绩分别是5000、10000、20000，那么这3个月他的薪资为： 3000 500 1000 300 600 600 3月 2100 100 500 300 600 600 2月 1750 0 250 300 600 600 1月 税前收入 业绩奖金 佣金 达成奖 勤工奖 底薪 实习生 我如何从一名实习生转到行销专员？ 新人考核和转正 新人考核和转正 实习生考核期和转正标准 对于新入职未满一个完整月的实习生，若在15日（含）前入职，则从当月开始考核；若在15日后入职，则从下个月开始考核。15日后入职，当月业绩达成首月考核标准的，则从当月开始考核，否则业绩从次月重新计算。 实习生的考核为服务季考核，考核维持标准即转正标准。 在服务季内实习生达成转正标准，次月1日晋升为行销专员。 职阶 季度考核标准（NAFYP） 月均考核标准（NAFYP） 实习生 34,000 第1月 4,500 第2月 9,500 第3月 20,000 职阶 意外残疾身故保险 意外医药费补偿保险 实习生 5万 5000 新人及转正后福利 公司为新人（实习生）投保团体意外保险和附加意外医药费保险 年度 过节费 防暑费 年度 体检 社会 保险 住房公积金 意外残疾身故保险 意外医药费补偿保险 住院医药费补偿保险 年假 培训津贴 取暖费 300元 春节五一中秋各200元 夏冬各300元