沧州市地税系统公务员激励及对策分析研究.pdfVIP

摘 要 摘 要 有效的激励是调动组织及其工作人员积极性的主要因素。开展激励机制研究，对地 税部门的管理实践具有重要意义。本文以地税部门公务员为研究对象，从国内外激励理 论入手，结合对地税部门公务员激励因素及激励现状的调查，寻找并分析现行激励制度 存在的问题及原因，提出有针对性的对策和建议，以进一步完善现有激励制度。 本文共五章，第一章主要介绍了选题背景、目的意义、国内外研究现状和研究的总 体思路。第二章主要介绍了激励的含义和九种激励理论，归纳了影响激励效果的主要因 素。第三章介绍了沧州市地税局公务员队伍和现行激励制度的基本情况。第四章通过调 查问卷，对沧州市地税局公务员激励制度进行了分析，指出了现行制度存在的薪酬待遇 偏低、晋升机制不完善、学习培训效果差、工作强度和压力大、参与管理程度低考核和 奖惩机制不完善等六个方面的问题，分析了问题存在的七个方面原因：包括生产力发展 水平低、政府职能的错位、队伍素质参差不齐以及缺乏有效竞争等等。最后，针对沧州 市地税局公务员队伍实际情况，从薪酬制度、职务晋升制度、考核制度、奖惩制度、学 习培训制度、参与管理和文化建设七个方面提出有针对性的对策，为领导部门的决策和 加强人力资源管理提供有效参考。 关键词：地税部门 公务员 激励 对策 人力资源管理 I Abstract Abstract Effective incentive is one of the major factor of mobilizing an organization and its staff.It plays an important role to research motivation system in the local tax department. This essay takes the civil servants of local tax depantment as a survey group ,integrates the theories of home and abroad into the survey and research on the factors of motivations and current motivation situations, in order to find and analyes the existing problems and causes of current motivation system. It comes up with pointed strategies and suggestions to strengthen the existing system of motivation. There are five chapters in this essay. In part Ⅰ,author intoduce the background、 purpose 、significance、the existing theories and the general thinking. The second chapter describes the meaning and nine incentive motivation theories, summarizes the main factors affect the incentive effects. The third chapter introduce the basic conditions of civil servants in Local Taxation Bereau of Cangzhou Municipal. In chapter Ⅳ,author analyzes