公共部门综合绩效评估体系构建——以宁波检验检疫局为例.pdfVIP

摘要 摘要 科学发展观与正确的政绩观紧密相连，不可分割。要真正落实科学发展观， 必须牢固树立和坚持正确的政绩观，建立一套科学的政府绩效评估体系对于树 立正确的政绩观和科学发展观都有重要的意义。 为探索建立一套科学的绩效评估体系，本文对国内外有关公共部门绩效评 估的理论与实践进行了分析比较，借鉴国外绩效评估和绩效管理中的先进理念 和方法，对绩效管理、绩效评估、绩效的概念进行辨析，澄清理解上的误区、 明确区别联系，对公共部门绩效评估系统进行深入的分析和探讨。 在理论分析的基础上，为切实提供一种有效的绩效评估手段，本文在目标 导向和结果导向的基础上，根据近年较为流行的企业经营绩效中的三层次绩效 评估方法和关键绩效评估体系，结合政府绩效评估体系的固有特点和运行规则， 介绍和引入一种综合的评估体系，力图以追求卓越管理、提高组织激励水平为 目标，推崇方法和程序的规范统一，以结果为导向、采用过程方法，具有科学 公正的特点。为了论证该体系的可行性，本文选择了一个较为典型的政府部门 ——检验检疫局作为试点单位，具体推广应用了此系统，并对试点结果进行评 价和分析。 本文在第一部分对绩效评估的内涵和功能进行深入分析，同时对国内外的绩 效评估理论和实践进行综合