关于劳动报酬在一次分配中所占比重问题的思考.pdfVIP

第 13卷第4期 辽东学院学报 (社会科学版) Vo1．13No．4 2011年 8月 JournalofEasternLiaoningUniversity(SocialSciences) Aug．2011 【经济管理研究】 关于劳动报酬在一次分配中所占比重问题的思考 宫春子 ，秦 悦一 、 (辽东学院会计学院，辽宁丹东 118001) 摘 要：分配率是衡量国民收入初次分配公平与否的重要指标。分配率中劳动者报酬总额 占GDP比重越高。表明劳动 者的工资性收入在国民收入初次分配中所得份额越大。社会分配越公平。但由于 目前我国劳动者的报酬总额计算范围窄、 我国在一次分配中分配差距大。使劳动报酬总额 占GDP比重在计算和评价上有先天缺陷。本文解析我国劳动报酬 占GDP 比重计算中存在的问题 ．探讨对劳动报酬在一次分配中占比重的认识与评价标准以及正确的计算方法。 关键词 ：工资总额；劳动报酬；计算方法 中图分类号：F244 文献标志码：A 文章编号：1672—8572 2【011)04—0053—40 近年来，随着我国社会财富大量涌现和综合国 先要计算职工工资总额和劳动报酬。我们知道，工 力的提高，社会财富分配不均矛盾 日益加剧，两极 资总额、劳动报酬、劳务报酬各具有不同的含义和 分化问题 日渐突出。 《中共中央关于制定国民经济 不同的统计 口径…。 和社会发展第十二个五年规划的建议》明确指出， 工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给 要坚持把保障和改善民生作为加快转变经济发展方 本单位全部职工的劳动报酬总额，由计时工资、计 式的根本出发点和落脚点，要提高劳动报酬在一次 件工资、奖金、加班加点工资、特殊情况下支付的 分配中所 占的比重。 工资、津贴和补贴等组成。工资总额包括个人缴纳 分配率，是指劳动者的工资总额 占GDP的比 的保险和公积金，但不包括企业支付的职工福利 重，是衡量国民收入初次分配公平与否的重要指 费、职工教育经费、工会经费以及养老保险费、医 标。分配率中劳动者的报酬总额 占GDP的比重越 疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费 高，表明劳动者的工资性收入在国民收入初次分配 等社会保险费和住房公积金。 中所 占份额越大，社会分配越均等、越公平。目 劳动报酬是指劳动者从事生产活动而获得的各 前，我国计算劳动报酬在一次分配中所 占比重的方 种收入。包括从各种来源开支的货币及实物工资， 法，主要是计算职工工资总额 占GDP的比重。但 即单位以工资、福利形式以及其他各种形式从成 由于 目前我国劳动者的报酬总额计算范围窄、项 目 本、费用或利润中支付给劳动者个人的工资性的报 不全，由于我国在一次分配中本身分配差距太大， 酬，以及个体和其他劳动者通过参加生产活动所获 使劳动报酬总额 占GDP比重指标，在计算和评价 得的各种劳动报酬。 上有先天缺陷。笔者从解析我国劳动报酬 占GDP 劳务报酬是指个人为企业从事设计、装潢、安 比重计算中存在的问题出发，探索正确的计算方 装、制图、化验、测试、医疗、法律、会计、咨 法、对指标的认识与评价方法，并揭示提高劳动报 询、讲学、新 闻、广播、审稿、书画、雕刻、影 酬在一次分配中比重的核心问题和关键指标。 视、录音、演出、表演、广告、技术服务、介绍服务、 经纪服务、代办服务以及其他劳务取得的报酬。 一 、 我国劳动报酬指标