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人力资源管理创新与绩效考核体系的构建研究 作者：佚名 阅读次数： 76 更新时间：2011年03月02日 【字体：大 中 小】 文章摘要：开题报告 ? ???????????????????????????????????????????????????????????????????2009年?月?日 ?? ???? ?????? ??????研究生姓名 ?????? ??????? ?????? ??????学号 ?????? ??????? ???? ???? ?? - 2009年 月 日 研究生姓名 学号 导师姓名 论文题目：企业人力资源管理中绩效考核体系的构建研究 一、选题目的和现实意义 随着中国加入WTO以后，我国企业也随之迈入全球经济一体化的行列，在经济取得较快发展的同时，人力资源的管理却相对滞后。绩效考核是人力资源的主要因素，绩效考核的产生和发展在各企业的人力资源所分类中都有一定的差异性，但它与企业发展及个人职业规划都有很大关系。同时，人力资源强国思想将人力资源理论与强国思想相结合，创造了一种经济全球化背景下通过自身资源与能力开发谋求和平发展的新理念、新模式。而我国是人力资源大国，不管对于企业还是国家来说，人力资源都有着举足