2014-2015学年度本科毕业论文选题.pdfVIP

2014-2015 学年度人力资源管理专业本科毕业论文 导师指导方向及参考题目 注：1、以下是导师的主要研究方向及提供的题目方向，最终题目由同学与导师商定 2、同学的选题和题目可以超出导师给出的方向，最终也由同学和导师商定。 3、一个研究方向（题目）可以多人选择。 张向前老师 研究方向：组织与人力资源管理；人力资源与区域经济；教育与人力资源开发 参考题目 1、社会保障体系建设与可持续发展 2、我国农村社会保障体系建设与农村可持续发展 3、我国城镇社会保障体系建设与城镇可持续发展 4、基于竞争理论的知识型员工管理研究 5、我国民营企业职业经理人成长路径研究 6、民营知识型员工成长路途研究 7、民营营销人员离职倾向研究 8、农民工工作满意度研究 9、农民工创业研究 10、我国农民工社会保障研究 11、我国农民工城市适应研究 12、我国农民工子女异地就学状况研究 13、农民工权益维护研究 14、大学生就业压力研究 15、基于组织承诺理论的员工离职管理研究 16、企业家精神与企业成长关系研究 17、 “80后”员工入职研究 18、人力资源管理风险研究 19、新劳动合同法下的劳动关系管理研究 20、性别、年龄、学历与管理者成长关系研究 21、组织学习与创新型人才成长机制研究 22、民营企业宽带结构式薪酬体系设计研究 23、人力资源与区域产业竞争力研究 24、人力资源与区域产业积聚研究 25、人力资源与区域经济可持续发展研究 26、人力资源与区域经济合作研究 27、闽台人力资源合作促进台湾海峡经济区发展研究 郑文智老师 1.民营企业员工关系管理 2.员工自愿离职及其影响因素分析 3.工作嵌入与员工组织承诺 4.城镇次级劳动力市场 5. 民营企业劳动关系民主化管理 6.海外华商企业工作场所管理调查 7.员工合理化建言研究 万文海老师 选题方向： 1、绩效管理 2 、员工激励 3、员工情感（情绪）管理 4 、家族企业人力资源管理 5、员工满意与忠诚的关系研究 6、人力资源管理理论的发展 7、高校人力资源管理问题 8、隐性失业问题 马占杰老师 研究方向：组织理论、区域文化、人力资源管理 选题方向： 1.区域文化特征与人力资源管理理论与实践的关系，如闽商企业的人力资源管理特色等。 2.组织文化对员工职业心理、行为或员工绩效的影响 3.组织氛围（创新氛围、人际关系氛围、竞争氛围等）对员工离职及职业成长的影响 4.人力资源管理两种理念（关系治理和制度治理）间的相互关系及实践应用 5.人力资源管理理论与实践如何适应宏观环境的变化（如新劳动法的实施、经济周期、人口 红利逐渐减少等） 6.家族企业的人力资源管理研究，可以通过典型案例，分析家族式管理在当地企业中的表现、 优势与劣势及完善措施 7.信息技术及互联网的快速发展对人力资源管理实践的影响，可以从挑战和机遇两个方面构 思撰写。 8. “90 后”员工的职业心理及管理对策研究，包括：“90 后”的职业心理特点及管理难点 研究；改善“90 后”职业心理的理论基础和对策研究等 9. “用工荒”背景下的人力资源管理理论与实践研究，包括现象、成因及对策研究 10.大学生就业观念或职业心理研究，包括具体表现和影响因素研究 申传刚老师 研究方向：领导力，工作-家庭界面、反馈管理行为，建言行为等 备选课题 1.家长式领导与下属反馈寻求行为的关系研究 2.家长式领导对下属建言行为的关系研究 3.上司不当督导与下属偏差行为的关系研究 4.上司不当督导与下属建言行为的关系研究 5.上司不当督导对下属创造力的影响 6.上司不当督导与下属攻击行为的关系研究 7.上司不当督导与下属工作-家庭冲突的关系研究 8.上司在下属工作-家庭平衡中的作用 黄丽薇老师 方向一：基于精益思想的人力资源管理——以××企业为例 精益思想作为一种先进的管理理念被广泛运用于各个领域。构建基于精益思想的人力资源管 理体系可以减少人员浪费创造真正的价值，是实现个人和企