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坚持科学发展 创新政工机制 　　摘要：本文主要讲述了近年来，我公司党委在科学发展观的指导下，通过更新观念、优化载体、拓宽渠道、改进方式，对企业思想政治工作管理机制进行了完善和创新，从而不断增强了思想政治工作的生机和活力，使企业实现了跨越式发展，各项经济指标均创出了历史最高纪录。 　　关键词：企业政工机制；增强精神文明建设 　　Abstract: This paper focuses on recent company party committee under the guidance of scientific concept of development, update their concepts, optimization of the carrier, to expand the channels and improve the way a sound and innovative management mechanisms on the ideological and political work, so as to continuously enhance thevigor and vitality of the ideological and political work to enable enterprises to achieve leapfrog development, and various economic indicators hit a record high. 　　Key words: Corporate Lands and mechanisms; to enhance the building of spiritual civilization 　　 　　中图分类号：D296.1文献标识码：A 文章编号：2095-2104（2012） 　　 　　 近年来，我公司党委在科学发展观的指导下，通过更新观念、优化载体、拓宽渠道、改进方式，对企业思想政治工作管理机制进行了完善和创新，从而不断增强了思想政治工作的生机和活力，使企业实现了跨越式发展，各项经济指标均创出了历史最高纪录，并还被北京市委评为了“思想政治工作先进单位”。 　　一、创新系统管理，形成全员做思想政治工作的大格局 　　企业思想政治工作，具有多要素、多部门、多范围、多层次结构的特点，需要进行系统管理。传统的系统管理，由于分管部门较多、人员单一、方法落后，使工作相互推诿、难以形成合力，不易取得事半功倍的实际效果。我公司从2000年初开始，对沿袭多年的思想政治工作系统管理进行了改革和创新。首先，从管理体制上“开刀”，将过去在机关设立的党委办公室、组织部、宣传部、团委和机关党委撤编合并为党委工作部，在大的工程项目部任命经理兼党工委书记、配专职副书记，并在基层单位、工点全方位建立起全员参与的思想政治工作管理体系。既精减了机构和人员，保持了一支精干的专职政工干部队伍，做到了分工明确、各负其责、步调一致，又改变了以往靠极少数专职政工人员做思想政治工作的状况，专兼职结合，形成了靠大多数人来做思想政治工作的新格局――企业各级党组织、行政以及工会、共青团等群众组织，也都根据各自的性质和特点，按照企业思想政治工作不同的对象、渠道、层次和内容，明确分工，各有侧重地共同做好了思想政治工作。一方面纠正了过去“头痛医头、脚痛治脚”的消极被动做法；另一方面又克服了各自为政、“各拿一把号、各吹各的调”的“孤军作战”现象。其次，借鉴现代先进管理方式，把企业国际质量标准认证体系引入了企业思想政治工作管理机制。根据着眼于规范化、标准化、程序化运作的原则，把企业党群系统各部门和各类人员的工作范围、工作职责、工作目标、监督考核标准、评审办法和奖惩措施编制成20个工作实施程序，汇编为长达11 7页的《党群工作质量保证手册》发给全公司各党群工作单位和部门贯彻执行，并每半年对党群工作模拟贯标的情况进行一次评审，促进提高工作质量，及时落实整改措施。经过3年多来的运作，实践证明这对于加强企业党群工作、提高其工作效率和质量确实具有不可替代的作用。其三，创建工作网络，把整体性原则溶入系统管理。创新企业思想政治工作系统管理的目的，是要形成工作的合力。我公司各级党组织积极发动和依靠广大党、团员和骨干分子都来参与做思想政治工作，在企业内部形成了上下左右、纵横交错、多方位、复合型的群众性思想政治工作网络，使思想政治工作真正进了现场、入了班组，到了人头”。 　　 二、创新目标管理，提高政工人员做思想政治工作的针对性 　　把企业管理中的目标管理方法，运用到思想政治工作中去，实行思想政治工作的目标管理，可以减少企业思想政治工作的盲目性、随意性，提高其针对性。我公司在创新思想政治工作