海尔的生存之道资料.pptVIP

* ⑵海尔的核心价值观： 海尔企业文化是被全体员工认同的企业领导人创新的价值观。 　　海尔文化的核心是创新。它是在海尔二十年发展历程中产生和逐渐形成特色的文化体系。海尔文化以观念创新为先导、以战略创新为方向、以组织创新为保障、以技术创新为手段、以市场创新为目标，伴随着海尔从无到有、从小到大、从大到强、从中国走向世界，海尔文化本身也在不断创新、发展。 员工的普遍认同、主动参与是海尔文化的最大特色。 * 海尔的核心价值观是： 是非观——以用户为是，以自己为非。 发展观——创业精神和创新精神。 利益观——人单合一双赢。 * ①“永远以用户为是，以自己为非”的是非观是海尔创造用户的动力。 海尔人永远以用户为是，不但要满足用户需求，还要创造用户需求；海尔人永远自以为非，只有自以为非才能不断挑战自我突破自我——实现以变制变、变中求胜。 这两者形成海尔可持续发展的内在基因特征：不因世界改变而改变，顺应时代发展而复制。 * ②创业创新的两创精神是海尔文化不变的基因。 海尔不变的观念基因既是对员工个人发展观的指引，也是对员工价值观的约束。“永远以用户为是，以自己为非”的观念基因要求员工个人具备两创精神。 创业精神即企业家精神，海尔鼓励每个员工都应具有企业家精神，从被经营变为自主经营，成为自己的CEO。 创新精神的本质是创造新的价值。新的价值的创造来源于创造新的用户资源。 * ③人单合一双赢的利益观是海尔永续经营的保障。 “人”即具有两创精神的员工；“单”即用户价值。每个员工都在不同的自主经营体中为用户创造价值，从而实现自身价值，企业价值和股东价值自然得到体现。 每个员工通过加入自主经营体与用户建立契约，从被管理到自主管理，从被经营到自主经营，实现“我的用户我创造，我的增值我分享，我的成功我做主”，这是对人性的充分释放。 人单合一的自主经营体为每个员工发挥两创精神提供资源和机制的保障，使每个员工都能以自组织的形式主动创新，以变制变，变中求胜。 * 海尔荣誉（2011年） 2011年11月07日 海尔集团连续十年蝉联国家认定企业技术中心评价排行榜榜首。 海尔集团获得“20年创新领航奖” 2011年10月21日 海尔集团蝉联全球竞争力品牌中国十强排行榜 2011年09月29日 海尔集团总裁杨绵绵入选“全球50位最有影响力的商界女性” 2011年09月09日 海尔连续十年蝉联“中国最具价值品牌”榜首 2011年09月03日 “2011中国企业500强”海尔居家电行业首位 * 2011年08月21日 青岛海尔入选“央视财经50·十佳成长公司” 2011年08月12日 海尔入选《财富》中文版2011“最具创新力的中国公司”榜 2011年08月09日 海尔荣获“2011品牌中国华谱奖”， 2011年07月27日 海尔荣获首批“国家技术创新示范企业”称号 2011年07月07日 海尔荣获“影响世界的全球消费电子领袖品牌”称号 2011年07月06日 英国销售杂志《Campaign》发布亚太最有价值品牌千强 海尔居中国大陆品牌首位 * 2011年06月17日 张瑞敏荣获“全球睿智领袖精英奖”——中国第一个荣获该奖的企业家 2011年06月09日 海尔入选全球最具声誉公司榜 2011年05月19日 海尔荣获“节能中国十大贡献单位”大奖及“节能中国优秀技术示范单位”称号 2011年06月02日 2011中国电子信息百强企业揭晓海尔名列家电行业第一 2011年04月22日 海尔入选“2011中国绿色公司百强”榜单 * 2011年04月01日 海尔入围“本土企业绿色管理50强” 2011年03月01日 海尔荣获“2010中国创新公司” 2011年02月18日 2010年顾客满意度手册出炉 海尔冰箱用户满意度最高 2011年01月08日 海尔荣获第五届中国电子领先品牌10强榜首 * 海尔大学： 海尔大学始建于1999年12月26日，是海尔集团培养中高级管理人才的地方。 是在海尔集团提出的以市场链为纽带的业务流程再造背景下，在信息化时代新经济的浪潮中为满足海尔集团国际化战略转移而成立的。 是海尔集团培养员工管理思路创新的基地 。 * ⑴海尔大学的地理环境： 海尔大学位于海尔集团高科技工业园——海尔信息产业园西南一隅，依地而建，成不等边三角形。虽是一所培养员工管理思路创新的基地，但其建筑全部采用仿明清苏州古典园林风格，环境优美自然，往往也是人们观光旅游的去处。 　　整座大学占地12000平方米，总建筑面积3600平方米。