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我国现阶段劳务派遣问题分析 　　摘 要 劳务派遣作为一种新的用工形式对我国劳动力市场供需平衡发挥了重要价值。它将成为我国劳动力市场不可或缺的一种用工形式。但是随着时间推移，这种用工方式的缺陷逐渐暴露并对我国的劳动力市场造成不良影响。本文对其存在问题进行分析，并试对其中一些问题提出一些浅显见解，为切实改善我国的企业用工机制提供依据。 　　关键词 劳务派遣 存在问题 对策研究 　　作者简介：薛俊松，华中师范大学法学院。 　　中图分类号：D922.5文献标识码：A文章编号：1009-0592（2013）02-158-02 　　一、我国劳务派遣现状 　　劳务派遣在我国又称为劳动力派遣，是指劳务派遣单位根据用人单位的需求将与自己建立劳动关系的员工派往用人单位工作，用工单位支付劳动报酬的一种特殊用工形式。其与普通的劳动关系相比最大的区别就在于存在劳动者、用人单位和劳务派遣三方关系。在这三方关系中劳动者不直接与用工单位签订劳动合同，劳动关系的雇佣和使用相分离。劳务派遣劳动关系具有节省企业人力资源管理成本，用工机制灵活等优点，因而虽然此种劳动关系尚处于起步阶段，但其发展速度非常迅速。这种用工方式有利于促进我国就业机制改善，优化就业结构，缓解我国劳动力市场供求不平衡的现状，对于解决我国劳动力市场供需失衡的问题发挥了重要的作用。在今后相当长的时间内，劳务派遣这种劳务关系将长期存在，并为促进