工伤管理制度(6页).docVIP

工伤管理制度 1、目的：为了加强对工伤的管理，保障职工合法权利。 2、范围：公司内所有职工。 3、责任者：全公司所有车间和部门。 4、程序 4.1总则 4.1.1为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，根据《》，制定本。1.2 公司所有职工，均有依照本的规定享受工伤待遇的权利。1.3 职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。1.4 公司安全部门负责工伤的审报，行政人事部门负责办理工伤保险事务。 4.2工伤认定1 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：1.1 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；1.2工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；1.3 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；1.4 患职业病的；1.5 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；1.6 在上下班途中，受到事故伤害的；1.7 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。职工有下列情形之一的，视同工伤：2.2.1在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在４８小时之内经抢救无效死亡的；2.2.2 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；2.2.3职工原在军队服役，因战、因公负