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有关知识型员工激励因素研究的述评 　　【摘 要】随着社会的变革和迅速发展，越来越多的学者在进行知识型员工的理论探索和实证研究。在总结了国内外对于知识型员工研究结论的基础上，对知识型员工的定义和特征、知识型员工的激励因素以及影响知识型员工激励因素排序的原因等研究方面作一述评。 　　【关键词】知识型员工；激励因素；述评 　　随着知识经济的兴起，从90年代起，专门针对知识型员工激励因素的有关研究分析在学术界成为热点，很多学者和咨询公司对此进行了专项的定性和定量研究，这其中以美国知识管理专家玛汉?坦姆仆所作的工作最为权威，具有代表性，很多后续的研究也都是在他的研究基础上进行进一步的验证和完善。我国有关于此方面的研究起步较晚，而且很多研究都是在国外的各项研究基础上进行的，但他们针对我国企业的特色提出了很多有意义的理论观点。 　　一、知识型员工的内涵和特征分析 　　1.知识型员工的内涵。（1）国外研究。美国管理学大师彼得?德鲁克（1959）最早提出了知识型员工这个概念，他定义知识型员工既是“那些掌握和运用符号和概念、利用知识或信息工作的人。”在彼得?德鲁克之后，国外学者也对知识型员工做了不同的定义。马克卢普（1981）定义知识型员工为：职业中创造和传播各种知识的人，他们承担着创造、传递、分析、加工和解释知识信息的任务和工作。弗朗西斯?赫瑞比（1999）定义知识型员工为：主要靠脑力和智