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期权定价理论在高校人力资源评价中的应用 　　摘要： 　　分析了高校中人力资源价值的期权存在形式；然后根据看涨期权的性质和传统人力资源的计量方法，给出了人力资源价值的期权定价方法，作为对现有人力资源价值计量方法的补充；最后通过实例加以验证，比较了工资折现法和期权定价法的不同。 　　关键词： 　　人力资源；人力资源价值；看涨期权 　　中图分类号：F24 　　文献标识码：A 　　文章编号2013 　　1引言 　　高校作为培养高等学历人才的摇篮，其建筑面积和实验设备固然重要，但师资力量更为重要，因此高校的竞争就转变成了其师资力量的人才竞争。最近几年的事实表明：高校拥有了富有创造才能的师资就能为国家作出创造性的科研贡献和培养出富有创造才能的人才，科研技术能为国家的发展带来动力，促进国家的又好又快发展，而培养出的富有创造才能的人才必定会提升学校的社会声誉和认可度，从而扩大了学校的社会知名度，学校的影响力和知名度高了，就能吸引更多的能人志士来校发展，也能吸引更多的好生源报考该校，从而形成一个良性循环，为学校的可持续发展奠定基础。因此高校师资的管理和引进就显得尤为重要，必须做好师资的引进工作，而且在师资引进前进必须把好评估关，也就是对该师资的人力资源价值进行有效、准确的评估。 　　人力资源是指人所具有的对价值创造起贡献作用并且能够被组织所利