人资制度汇编详解.docVIP

文件编号 版次： 文件名称 第 页 共 页 文 件 类 别 口QM 质量手册 口OP 程序文件 ( JY 经营管理文件 修改内容： 修改原因： 编制人： 部门： 日期： 文件控制中心 批 核 生效日期： 部门 姓名 签名 日期 文件修改记录 版次 修改内容 编制人 生效日期 目 录 一、招聘与人员配置……………………………………………………………………………… 4 1、人力资源需求计划………………………………………………………………………………4 2、岗位编制管理及基本能力要求分析……………………………………………………………4 3、招聘申请…………………………………………………………………………………………5 4、应聘手续…………………………………………………………………………………………6 5、招聘考核及录用审批程序………………………………………………………………………6 6、背景核实、担保及入职手续……………………………………………………………………8 7、入职培训…………………………………………………………………………………………9 8、试用………………………………………………………………………………………………9 9、考核转正……………………………………………………………………………………… 10 10、签订劳动合同………………………………………………………………………………… 11 11、人事调配……………………………………………………………………………………… 13 12、重要岗位人员的异动………………………………………………………………………… 14 13、离（辞）职、解聘和开除…………………………………………………………………… 14 二、薪酬管理……………………………………………………………………………………… 19 1、薪资结构……………………………………………………………………………………… 20 2、薪资标准……………………………………………………………………………………… 23 三、保险……………………………………………………………………………………………59 1、员工保险……………………………………………………………………………………… 59 2、工伤人员管理………………………………………………………………………………… 59 四、人事档案管理………………………………………………………………………………… 62 五、考勤管理 …………………………………………………………………………………… 65 六、培训程序……………………………………………………………………………………… 70 七、梯队建设方案………………………………………………………………………………… 76 八、应届毕业生学费报销制度…………………………………………………………………… 82 九、绩效考核方案………………………………………………………………………………… 84 十、附则…………………………………………………………………………………………… 92 文件编号 版次： 文件名称 招聘与人员配置 第 页 共 页 目的 制定集团及所属各公司员工招聘、入职、试用、考核转正、签订劳动合同、异动、离辞职等人事规定。 范围 此制度适用于哈尔滨和鑫集团及所属各公司所有员工。 3.0 职责、管理权限划分及审批程序 3.1 董事长签批范围：中层以上及关键岗位人员的入职、离职、岗位与薪资异动。 3.1 分公司总经理签批范围：除中层以上及关键岗位人员入职、离职、岗位与薪资异动签批单需董事长签批外，其他人员的入职、离职及培训保证金（统筹金）退付、岗位与薪资异动的签批，分公司总经理签批即生效。 3.1 人力资源部负责招聘全公司中高层管理人员、财务人员、业务人员、培训培养、考核等工作。 3.1 集团管理总监负责集团、各公司组织架构、岗位编制、人事异动、薪酬方案审批。 3.1 集团及各公司中层以上管理人员的任用与免职，必须以集团文件形式统一发布 4.0 内容 4.1 人力资源需求计划 集团人力资源部于每年的6月份和12月份，发出《 公司人员五定表》给集团及各分公司，以提出下阶段部门、公司人力