陕西省西安市公务员录用体系优化的分析.pdf

Shaanxi xi an civil servants employed system A Dissertation Submitted for the Degree of Master Candidate：Shenxiaoxi Supervisor：Prof. Duxiangmin Chang’an University, Xi’an, China 万方数据 万方数据 摘 要 国以才兴，业以才旺，人才是第一资源，同时也是区域发展的第一生产力。政府部 门要招录优秀人才，首先必须有良好的人力资源管理能力和公务员录用体系。近年来， 陕西省西安市在公务员队伍建设和人力资源管理方面做出很多积极的探索，取得了较大 成就，已经由传统的人事管理发展为人力资源管理，但在公务员录用体系中仍存在诸多 不足。因此，如何对公务员录用体系进行优化，把合适的人放到合适的岗位上，就成为 西安市目前亟待解决的重大问题。 本文以招聘录用体系理论及相关研究文献为理论基础，对陕西省西安市的公务员录 用体系运行状况进行研究分析，找出问题并突出优化方案。在深入研究陕西省西安市公 务员录用体系现状的基础上，本文认为陕西省西安市公务员录用体系存在录用组织尚不 完善、录用计划不太成熟、录用渠道不够广泛、甄选方法有待规范、录用跟踪有待加强、 录用评估不够系统等问题。这些问题的存在，不仅加重了陕西省西安市公务员录用成本， 而且影响了陕西省西安市长远发展。针对陕西省西安市公务员录用体系的现状和存在的 问题，本文提出了陕西省西安市公务员录用体系优化的主要内容包括：优化录用组织、 强化录用计划，加大宣传力度、拓展录用渠道，丰富甄选工具、规范甄选流程，强化录 用跟踪、重视考核测评，完善录用评估、提升录用效率。在此基础上，本文从加强录用 体系理念建设、提升组织人事部门管理水平、加强机关文化建设、完善录用管理制度等 四个层面，提出了保障陕西省西安市公务员录用有效进行的相关措施。通过对陕西省西 安市公务员录用体系进行优化，一方面有助于丰富相关研究文献，另一方面可以对陕西 省西安市改进公务员录用工作提供有益借鉴，使陕西省西安市提高录用效率，提升发展 水平。 关键词：录用体系，优化，西安市，公务员 i 万方数据 Abstract Talent is the first resources, is also the first productivity of regional development. Countries to xing, industry in tawang, government departments to recruit top talent, first of all should have good ability of human resource management and system of civil servants employed. In recent years, xi an of shaanxi province in the construction of civil servants to make a lot of positive exploration, has achieved greater achievements, but still many deficiencies in the system of civil servants employed. Therefore, how to optimize t