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浅谈做好企业思想政治工作要以人为本 　　【摘要】企业思想政治工作“坚持以人为本，树立全面、协调、可持续的发展观，促进经济社会和人的全面发展”的科学发展观，对指导现代企业管理观念的创新，树立以人为本的企业管理理念具有重大的理论和实践意义。尊重人才，置人的管理于企业管理的中心位置，真正管理好人才，留住人才，为确保企业的健康有序发展保驾护航。 　　【关键词】企业思想政治工作以人为本 　　中图分类号：D412.62文献标识码： A 文章编号： 　　改革开放以来，随着企业改革发展全面推进，职工生活水平显著提高，职工的精神生活和精神世界更加丰富，精神面貌焕然一新。但与此同时，社会的发展变化、国有企业改革发展的急剧变化，职工工作、学习和生活节奏的明显加快，竞争的日趋激烈导致职工生活和工作压力增大，各种心理障碍和精神疾病大幅度增加，由此引发的不稳定因素日益突出。缓解职工的心理压力、促进职工的心理健康、实现职工的心理和谐，已经成为加强和改进思想政治工作，维护企业稳定、促进企业和谐发展的重大课题。 　　一、思想政治工作要从了解员工需求开始 　　作为人类和社会文明成果，美国心理学和行为科学家马斯洛的“人类需要层次理论”把人的需要，按其重要性和发生次序分为七个层次。即生存的需要、安全的需要、归属的需要、自我实现的需要、求知的需要、尊重的需要和美的需要。马斯洛认为，这些需要之间的关系是，需要的层次越低，它的力量越强、潜力越大，在高级需要得到满足之前，必须先满足低级的需要，在人类的进化以及个体的发展中，低级需要出现较早，而高级需要的满足可以是人得到生理、心理的健康。虽然“人类需要层次理论”存在形而上学色彩，但充分研究和运用这一理论，把这理论有实效地运用到实际工作当中，无论对企业的管理还是对思想政治工作都具有十分重要意义。 　　二、要落实“尊重人、理解人、关心人”的企业思想政治工作原则 　　尊重人、理解人、关心人是企业思想政治工作自身的基本要求，它体现了党的群众路线、群众观点，这是我党永远立于不败之地的坚实基础。强调尊重人、理解人、关心人、满足人的需要在现阶段具有重要的现实意义，这是真正做好企业思想政治工作的根本所在。 　　以人为本首先要尊重人。尊重是在民主、平等基础上形成的人与人之间的一种基本情感与态度。尊重人，首先要摆正“主人”和“公仆”的位置，要真心真意地把职工当作企业的主人；要尊重职工的人格；要尊重职工的个性、爱好、思想观念、生活习惯、要求等；要虚心听取职工的不同意见，切忌高高在上，以“教育者”自居。每个人都希望得到尊重，尊重人在情感因素中占有重要的位置。尊重人就要尊重人的个性，只有对思想政治工作对象的能力、气质、兴趣、性格等进行深入分析，采取不同的方式开展工作，才能取得对方的信任，把思想政治工作做得入耳、入脑、入心。尊重人就要平等交流，只有与员工以平等讨论的方法，摆事实、讲道理，寓理于事，寓教于情，使不同的意见、看法在平等的交流中取得共识，真正使人感到可近、可亲、可信，才能增强思想政治工作的吸引力。那种“我说你听”的简单说教“，审判官”式的教育，充满“火药味”的批评，高压、命令的方法，往往伤害对方的自尊心，影响双方的感情交流，达不到思想政治工作预期的效果。 　　以人为本还要理解人。理解是人与人之间的心灵沟通，是一种倾注情感的信任和互爱。理解人是人与人之间相互了解、沟通思想、化解矛盾、增进感情的基础。理解人，关键是要理解职工的喜怒哀乐和苦衷。这就要求企业思想政治者要具有坦荡的胸怀、要具有敢于向职工敞开自己心扉的勇气，以心换心，用自己真诚的态度和炽热的爱心，消除对方各种心理戒备，最终羸得职工的心。 　　以人为本还要关心人。关心是主体对客体在一定程度上的关注、爱护和帮助。关心人是一种情的凝聚、义的感召，是营造一种积极向的和谐人际关系和良好氛围的动力。人都离不开社会，不能孤立存在和发展，人人需要他人的关心。关心人，就是在政治上要真正关心职工的成长，要以高度的政治责任心帮助职工认识形势和党的方针政策，帮助他们改正错误；要在事业上关心职工的进步，给职工创造一个发挥个人能力的条件，帮助职工提高知识文化水平和劳动技能，要肯定其劳动成果，要在生活上关心职工疾苦，扎扎实实地帮助职工解决生活中的实际问题。要在思想政治工作中体现真诚的人文关怀精神，当员工有事相求时竭力相助，当员工处于困难时出手相帮，当员工取得成绩时道一声祝贺，缺少自信时及时给予鼓励，从而使员工产生一种被人关心的满足感和愉悦感，增强集体意识，焕发出工作热情和创造精神。要深入职工群众，了解职工群众的所想所盼，掌握职工群众关心的热点、思想上的难点、工作和生活中的困难等等，以切实有效的措施，扎扎实实的具体工作，为群众多做好事和实事，帮助他们排忧解难。使职工感到企业集体的温暖，从而激发职工为