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简述职业指导实践的若干经验 　　中图分类号：G64 文献标识码：A 文章编号：1007-0745（2013）09-0380-01 　　摘要：随着我国高等教育从精英向大众化转变，独立学院毕业生面临着与公办高校毕业生一样的就业问题，独立学院在开设与设置专业方面应进行相应的调整使之更合理，循序渐进地开展大学生就业指导工作, 提高该项工作的针对性和实效性。 　　关键词：独立学院就业指导诚信问题调整 　　一、当前独立学院毕业生的就业形势 　　高校毕业生就业问题关系社会各个方面,是重大国计民生问题,它已经超出了高等教育本身。胡锦涛总书记在党的十七大报告中将加快推进以改善民生为重点的社会建设作为未来中国发展的主要工作之一。 他在报告中指出: 实施扩大就业的发展战略,促进以创业带动就业。就业是民生之本。要坚持实施积极的就业政策,加强政府引导,完善市场就业机制,扩大就业规模,改善就业结构。完善支持自主创业、自谋职业政策,加强就业观念教育,使更多劳动者成为创业者。健全面向全体劳动者的职业教育培训制度,加强农村富余劳动力转移就业培训。建立统一规范的人力资源市场,形成城乡劳动者平等就业的制度。完善面向所有困难群众的就业援助制度,及时帮助零就业家庭解决就业困难。积极做好高校毕业生就业工作。规范和协调劳动关系,完善和落实国家对农民工的政策,依法维护劳动者权益。从报告中可以看到,政府为扩大就业,制定了积极的就业政策,加强政府引导,支持自主创业、自谋职业,同时也强调了高校毕业生的就业问题。党的十七大之后,中国政府将举全国之力,切实提高就业率,以解决高校毕业生的就业难问题。 　　随着我国高等教育从精英向大众化转变，独立学院毕业生面临着与公办高校毕业生一样的就业问题。对独立学院大学生就业难的问题，我们应该综合各方面因素来探讨有关的原因，因为它是在我国建立市场经济的过程中多种因素相互作用的结果，而不是单纯一个方面的因素造成的。 　　二、当前独立学院毕业生就业困难的几点原因分析 　　1.学生及其家庭因素 　　1.1目前高等教育已由精英化转向大众化， 对于独立学院学生家长而言，由于在孩子身上投入了巨大的财力和精力，自然也希望孩子能找到一个收人较高又相对稳定的工作。这些观念无形中影响了毕业生的就业选择。但所谓的“好工作”能吸纳的人才毕竟有限，如果大家都把目标锁定在这些范围较小的行业，必然加大毕业生的竞争压力和就业难度。 　　1.2毕业生在求职择业过程中的各种诚信缺失行为引起了人们极大关注：个别毕业生制造假证件、假材料；个别毕业生面试时不实事求是；与用人单位的恶意违约；报到后频繁盲目跳槽等。 　　1.3学生自身素质与用人单位的要求之间存在着较大的差距，理论与实践脱节，实际动手能力较差。很多大学生眼高手低，对许多单位是“高不成，低不就”的现象。 　　2.学校因素 　　2.1市场化的独立学院教育结构不够合理 　　由于独立学院的办学资金来源主要来自学生的学费，所以开设专业和课程设计也非常市场化。不开非热门专业、不开投资成本高于学费预算的专业、不开就业率不高的专业，这些教育结构有着实际上的不合理性。首先设置专业未能经过实际的调研，也未通过相关资料做充分的研究，所以热门专业的设定划定有其不合理性。其次，就业环境不断的变化，如今的热门专业在以往并非热门，以往的热门专业现今变冷门。要知道，一个专业的学生要4年才能毕业，这期间的就业形势与走向，谁都无法准确判断。比如以往的热门计算机专业、财务管理专业、电子商务专业、通信专业等现在已经不热。再次，对于投入成本较大的专业也无法开设。这都是由独立学院资金来源的特殊性所造成。 　　2.2独立学院就业指导工作缺乏系统性、协调性及有效指导 　　独立学院借鉴公立高校的一些经验, 结合本身特点, 逐渐探索出了一些适宜独立学院学生就业指导的理论、观念与方法, 取得了一定的成绩。但是,在实践中,我们的就业指导工作还存在一些不足: 一是缺乏系统性, 二是缺乏协调性, 三是只注重将大学生推向社会, 但对大学生如何在社会上使自己能够做到职业稳定、服务社会, 则缺乏有效指导。 　　3.社会因素 　　3.1随着社会主义市场经济体制改革的不断完善和深入， 毕业生就业也越来越市场化。无论是毕业生还是用人单位“自主选择”的机制和观念已经深入人心。用人单位有了更宽的选择面和自主权，进而对人才，尤其是应届毕业生的综合素质提出了更高的要求。另外，由于人才市场的活跃，带来了人才高频率、跨地域的流动，无形中给应届毕业生带来了更多的竞争对手，从而给高校就业指导工作带来了空前的压力。 　　3.2 独立学院毕业生受歧视，用人单位选人聘人缺少标准片面追求高学历，重学历而轻能力的倾向，影响了独立学院学生的就业。一方面， 一些用人单位在接收毕业生时，不是从本