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行社会责任 扬药企“神威” 　　在今年年初召开的河北省企业家社会责任座谈会上，神威药业集团董事长兼总裁李振江被授予“2013年河北省最具社会责任企业家”荣誉称号。 　　积极履行社会责任是企业实现持续稳定发展的重要保障和不竭动力。作为神威药业“掌舵者”，李振江带领神威人始终紧跟时代步伐，将积极承担社会责任与企业经营发展相结合，在追求持续增长的经济效益的同时，始终关注社会责任的履行。 　　严把质量，保障百姓用药安全 　　“一支针，两条命，一条是消费者的生命，另一条是企业的生命”。多年来，神威人将“做良心药”视为企业最基本的责任，牢记生产的是特殊商品，始终高度重视产品质量，视产品质量为企业的生命，以强烈的质量安全意识，强烈的居安思危意识，强烈的使命感和责任感认真对待所生产的每一支药品。 　　为了保证基层医务人员对于中药注射剂的合理使用，减少中药注射剂由于临床使用不当引起的不良反应，切实保障用药群众的身体健康，神威药业依托国家权威部门，编制了《中药注射剂使用手册》，并在全国范围内开展中药注射剂合理使用培训，指导临床合理用药。县级医院、中医院及乡镇卫生院相关科室的临床医务人员参加了培训，系统地学习了中药注射剂使用的注意事项、发生不良反应时的应对措施等内容，大大提高了基层医务人员的医技水平。 　　作为制药企业，神威药业深知自己提供的产品和服务与人类健康和生命息息相关。为此，神威药业严格遵守国家法律法规，以诚信的商誉对待社会、合作机构与员工，用发展的成果回报投资者、客户及社会，赢得了广泛的尊敬和信任。 　　神威药业建立良好的企业价值观，遵守法律、法规以及国际标准，杜绝腐败和商业贿赂，以社会公认的商业道德和行为准则依法经营、诚信经营，曾被评为中国“最受赞赏的十大医药企业”。 　　神威药业诚信面对客户、员工、股东、社区和商业链上的各个利益相关群体，并且保证对产品和服务的质量负责。经国家食品药品监督管理局推荐，被中宣部列为注重药品质量的优秀典型，并因此被评为中国药品质量诚信建设示范企业、中国优秀诚信企业。 　　节能降耗，最大化利用资源 　　面对写满“危机”的中国资源环境，积极承担社会责任的体现首先是要实现资源利用的最大化。自2009年起，神威药业更加大力推进内部市场化运行机制，节能降耗，修旧利废，深入开展精益生产，提高装备自动化水平，以期实现资源利用的最大化。其中，竣工的锅炉房冷凝水回收系统改造项目，使企业节煤20%；酒精综合回收项目每年可回收酒精2000吨；空调电机变频技术改造工程每年可以节电200万度；循环水综合利用项目每年节水约60万吨。 　　2014年，神威药业更是将“开源节流、节能降耗”确定为企业经营方针，杜绝铺张浪费、跑冒滴漏，使每一名员工牢牢树立节约就是利润源的观念。 　　今年，总投入75万元的蒸汽冷凝水热能回收系统项目正式启动，将实现整个厂区蒸汽冷凝水热能回收，并且能够极大地减少锅炉耗煤量，预计每小时最多可回收50吨热水，每日可节省标准煤约3.3吨左右，每年可节省煤耗50余万元。 　　重视资源的充分利用助力神威药业经济增长走上了良性发展的轨道，神威药业也因此被评为河北省“节约能源先进企业”。 　　以人为本，凝聚员工才智 　　安全生产，责任大于天。神威药业始终把员工的劳动安全和职业卫生防护放到全局工作的重要位置，不断改善劳动条件，严格按照岗位特点和生产实际，完善各项安全生产监督管理规章制度，从基础建设项目开始就投入大量的资金和精力对安全设施进行完善。 　　针对各个部门工作环境和性质，神威按照国家标准要求，为生产人员配备了劳动防护用品，有效确保了员工的身体健康。自公司成立以来，神威从未发生过重大工伤、中毒、职业危害或其他伤害导致的员工伤亡事故。对特种作业人员，要求全部经过国家有关部门培训，在获得专业机构颁发的任职资格和特种作业操作证后才安排上岗作业。 　　神威药业每年投入资金，改善员工的工作生活条件，不断提高福利水平，积极援助有困难的员工。先后投资改造了单身宿舍楼，为家住市内的员工配备了班车，为员工解决了许多生活难题。还投资建设了职工之家，完善了员工活动室、员工服务部等一系列员工服务设施，为员工创造了较好的学习和娱乐环境。努力创建有助于员工身心健康的工作场所，让员工发挥他们的聪明才智。为了切实帮助员工排忧解困，神威药业还于2003年启动了“员工爱心基金计划”，由公司划拨专款，员工自愿参加，专门用于资助公司因为疾病、重大变故、子女上学等原因经济出现困难的员工和家庭。截至目前，“爱心基金”累计资助受困员工十多人，累计资助金额近百万元。 　　神威药业在企业经营中倡导以人为本，不断引进国内外领先的管理方法和管理工具，形成“能者上，平者让，庸者下”的公平升迁机制，有效地激发了员工积极性，减少了人员流动。不断完