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谁为职场女性撑起一片天 　　全球财富500强之一的人力资源机构万宝盛华对全球女性管理层的调查结果是，48%的受访者认为女性特殊的社会角色会对职业生涯造成影响 　　1968年，毛泽东同志发出了“妇女能顶半边天”的豪言壮语。如今的女性，不再是当初整天围着灶台转的家庭主妇，她们纷纷走入各行各业，在职场中展示其飒爽英姿。据统计，2012年全国女职工人数已达1.02亿人，占职工总数的42.7%。 　　这个数据对外传递着一个信息，即女性在职场中的比重及“统治力”越来越大，然而现实职场中的女性权益仍在遭受侵害，只不过现在似乎变得温情脉脉！性别歧视，依旧是职场女性心头挥之不去的阴影。 　　Office Lady很受伤 　　如果你是一名职场女性，你是否认为生育、哺乳会影响你的职业发展？全球财富500强之一的人力资源机构万宝盛华对全球女性管理层的调查结果是，48%的受访者认为女性特殊的社会角色会对职业生涯造成影响。这不是一个小数字。或许真实的数字可能更高。 　　今年34岁的苏女士对现在这家公司有很深的感情，2003年毕业的她，不到一年时间里换了三份工作，最后在这家公司落定了下来。十年过去了，她从一名最基层的文员做到了人事专员，并且在这个岗位上已经待了四年。 　　2012年9月，公司行政主管离职，领导决定从内部选聘新的行政主管人选。苏女士告诉记者，在这几年里，虽然只是人事专员，但作为人事部门资历最老的员工，她其实干着人事主管的工作。“从选聘条件来看，我绝对是这个职位最合适的人选。”然而，最后看到公布的名单时，“我被震惊了！”因为选了一位进公司没几年的男同事，无论是经验、资历，还是人脉都不如她。后来，心有不甘的苏女士从一位领导处打听到，她输在了性别上。有十年人事工作经历的苏女士明白，她遭遇了圈里流传的“玻璃天花板”。 　　“玻璃天花板”并不是新鲜词，在男权占据主导地位时，女性任何与男性的差异之处，都有可能成为建造天花板的素材。随着企业选择将过去“高金字塔型”的公司组织结构扁平化，职位等级变得越来越少，升迁自然也就难上加难。“在中国，性别歧视在就业的时候是半公开的，在提拔的时候会更隐秘。男性社会还是以酒文化为主，能喝酒是和老板沟通进而得到提拔的重要因素。”零点研究咨询集团总裁袁岳说，“在这一项上，男性明显强于女性。” 　　在晋升未果后，苏女士想到了跳槽。以自己多年的工作经验以及在人事圈里积累的人脉，找一份收入可观的工作应该不是太难。因此，她联系了几家正在招聘人事主管或行政主管的公司，几轮面试相谈甚欢，但都是乘兴而去，败兴而归。相熟的朋友转告了领导的想法：虽然工作经验丰富，但是三十多岁还没有怀孕生子，花一大笔钱请过去，上不了多久班肯定就去生孩子了，这样公司损失太大。于是，在这场跳槽风波中，苏女士又输给了。无奈的她只好在原岗位上继续工作。 　　对职场中出现的这种隐性歧视，北京某经贸公司老总蔺女士说，现在企业都懂法，所以一般不会在公司规章制度中做性别区分。“但在真正的利益驱使下，不少公司还是会更多选择男性，只不过形式上更加合法化，求职者很难找到同等条件下不录用女性的证据。” 　　苏女士在职场中所遭遇的性别歧视并非个案，也不是最糟糕的，还有很多女性因怀孕而被迫离职。《中国职场性别歧视状况研究报告》称，根据当前女职工在怀孕、产假及哺乳期内被单位强行调岗降薪的调查发现，被调查者所在单位女职工在“三期”内被单位强行调岗降薪的占20.9%。从单位性质分析，存在强行调岗降薪最为严重的是合资和外资企业，占32.2%，其次是国有企业、私营企业、事业单位和政府机关，分别占26.2%、23.4%、18.4%和10.4%。可见，企业是女性职工“三期”内被强行调岗降薪的重灾区。 　　甲方也为难 　　国际劳工组织在2013年初提供的一份调查报告显示，女性在学习与就业方面均遇到歧视现象，导致性别收入差距拉大。比如女性在工程、信息和物理等科技领域所占比例极不平衡，编程师、工程师、分析师和系统设计师等高收入职位一直排斥女性。一些国家的女性在职场很难找到与所学知识相匹配的工作。 　　李先生是某公司部门经理，虽然不负责人事工作，但每个岗位人选的敲定都要参考他的意见。“并不是说我多管闲事，而是更能从项目需要来选择最佳人员。”李总说，因为公司项目专业性比较强，且基本都是在外地进行，员工需要经常出差，因此职员选聘上相对比较苛刻，基本不招聘女员工。“2010年6月前，我们这个部门只有一位女员工，留在北京处理一些行政事务。”但是在2010年招聘工程师的时候，有一位女员工小崔加入了这个部门。 　　“她在备选人员中各方面表现都很突出，唯一缺憾就是性别和年龄。”李总告诉记者，“28岁、已婚、未孕，意味着入职后刚培训得差不多的时候，她就要生孩子去了，等一年多回来后，基本又是个生手，