从大学生到职业人的角色转换与职业规划解读.ppt

* 马努杰是一名传说中的亚美尼亚推销员，他曾经在47岁的职业生涯中，为207个公司工作。想像一下，一个人一年换5次工作，平均两个月就被辞退或挑槽一次，是多么的滑稽。我们在嬉笑之余，应该有这样的认识：其实我们每个人都在“马努杰死亡回旋梯”上，不过滑落的程度不同而已！  * 职业规划TOP模型，分析如下： 首先是talent，自己是不是有做精算方面的天赋和能力，这是很重要的自我认识的过程。 其实我身边大部分人都不知道自己适合做什么，或者错以为自己适合做喜欢的事情——我认为那是一个误区，当兴趣变成职业以后，实际的表现将会是另外一回事，因为工作是要持续的做一件事情，并且要做好，至少要不做坏；而兴趣往往是即兴的，不以做成功为目的的。 所以我所理解的talent，是能不能的问题，自己能不能在这一行做得很出色（而并不一定是做得很开心），做得比别人优秀，这是一个计算比较优势的过程。? 其次是Organization，就是这个行业和企业对我提出的需求，以及发展的空间吧，现在中国有很多年轻人感觉在一线大城市活得很累，想往二线城市发展，压力没那么大，机会也很多，像你们的成都，还要重庆等西部，即将一定会有大发展的，所以这是一个机会选择的问题。? 而Passion那就很看个人了，因为我一直觉得工作和职业是不同的，工作可以没Passion，因为那只是offer我薪酬的各取所需的交易，但选定了职业就要有pas