怎样做一名优秀的员工(丽)精要.ppt

忠诚负责 热情主动 团结友爱 感恩奉献 怎样成为一名优秀的员工 案例： 小刘是一家电子产品公司的技术骨干，由于该公司准备改变发展方向，小刘决定换一份工作，于是他去一家大公司应聘。负责面试小刘的是这家大公司的副总经理，他对小刘的能力没有任何挑剔，但却提出了一个问题：“我们听说你原来的电子产品公司正在研究一项新技术，听说你也参与了这项新技术的研发，我们公司也正在研究这项新技术，你能够把你原来所在的公司研究的进展情况和取得的成果告诉我们吗？你知道这对我们公司意味着什么，这也是我们聘请你来我们公司的重要原因。” ??? 小刘回答说：“你的问题让我十分失望，但是我不能答应你的要求，虽然我已经离开了，但任何时候我都不会出卖公司的机密。因为遵守职业道德比获得一份工作重要得多。” 小刘身边的人都为他感到非常惋惜，但就在小刘准备寻找另一家公司的时候，那位副总经理给小刘寄来了一封信，信中写道：“年轻人，你被录取了，不仅是因为你的能力，更是因为你优秀的职业化工作道德。” 可以说，每家公司都需要小刘这样的员工，而且也只有像小刘那样具备职业化工作道德的员工才能得到公司的青睐和重用。作为一名职业化员工，无论在哪个公司，你都应该严守公司的机密，做到守口如瓶，这样，你才能获得更好的发展机会。 忠诚度是世界500强企业选人、育人、用人、留人的重要标准不，我们都不要成为上司不放心的“能干人”。 忠诚并不是口头上的，而是要用努力工作的实际行动来体现。 1、对公司忠心耿耿，无论在言语上还是行动上都时刻注意维护公司的形象利益，爱公司的一切，包括财产、荣誉等，把身心彻底融入公司，对公司的爱是发自内心的，懂得感恩，因在本单位工作充满自豪和荣耀。 2、遵守公司的各项规章制度，对一切不良风气和不正之风进行坚决的抵制和斗争。 3、忠于职守，既不失职，也不越权，一心一意埋头在工作和事业上，致力于把工作做得更加完美。 35个紧急电话 一位名叫吉埃丝的美国记者，有一天来到日本东京，她在奥达克余百货公司买了1台唱机，准备送给住在东京的婆婆家作为见面礼。售货员彬彬有礼、笑容可掬地特地挑了l台尚未启封的机子给她。然而回到住处，她拆开包装试用时，才发现机子没装内件，根本无法使用。吉埃丝火冒三丈，准备第二天一早即去百货公司交涉，并迅速写了一篇新闻稿“笑脸背后的真面目”。 35个紧急电话 第二天一早，一辆汽车赶到她的住处，从车上下来的是奥达克余百货公司的总经理和拎着大皮箱的职员。他俩一走进客厅就俯首鞠躬、连连道歉，吉埃丝搞不清楚百货公司是如何找到她的。那位职员打开记事簿，讲述了大致的经过。原来，昨日下午清点商品时，发现将一个空心的货样卖给了一位顾客，此事非同小可，总经理马上召集有关人员商议。当时只有两条线索可循，即顾客的名字和她留下的一张美国快递公司的名片。据此百货公司展开了一场无异于大海捞针的行动。打了32次紧急电话，向东京的各大宾馆查询，没有结果。于是，打电话到美国快递公司的总部，深夜接到回电，得知顾客在美国父母的电话号码，接着，打电话到美国，得到顾客在东京的婆家的电话号码，终于找到了顾客的落脚地。这期间共打了35个紧急电话。职员说完，总经理将1台完好的唱机外加唱片1张、蛋糕1盒奉上，并再次表示歉意后离去。吉埃丝的感动之情可想而知，她立即重写了新闻稿，题目就是“35个紧急电话”。 责任感可以造就忠诚 我们不能指望一个没有责任感的人能够对企业忠诚。当一个人缺乏责任感的时候，他已经不具备了能够坚守忠诚的基石。 责任是忠诚的根基，责任造就忠诚，员工对公司的忠诚就是一种强烈的职业责任感，只有责任造就的忠诚，才是真正的忠诚。 热情主动—— 走向成功必备的第一心态 工作热情是一种洋溢的情绪，是一种积极向上的态度,更是一种高尚珍贵的精神，是对工作的热衷，执著和喜爱。它是一种力量，使人有能力解决最艰深的问题；它是一种推动力，推动着人们不断前进。 三个泥瓦匠的故事 一位心理学家为了了解热情对一个人及其工作所产生的影响，他来到一所正在施工的大教堂，对现场正在忙碌的工人进行调查。 心理学家问他遇到的第一位工人：“请问您在做什么？” 工人没好气的回答：“做什么？你没看见吗？我正用这个重得要命的铁锤，来敲这些该死的石头。而这石头又特别硬，害得我的手酸麻不已，这真不是人干的工作” 心理学又找到第二位工人：“请问您在做什么？” 第二位工人无奈的说：“为了每天50美元的工资，若不是为了一家人的温饱，谁愿意干这份敲打石头的粗活？”