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一定需求, 职责 清晰先找头 二阅简历, 逻辑 起伏找原理 四读测评, 性格 匹配才可行 三看面神, 七星 闪烁为上乘 五听应答, 言辞 务实不出岔 《 人 才 解 码 》 语 录 《人才解码》 选才的关键 5 步动作 成功的道路 案例 ： 南京云台化工集团 的团队构建与发展 案例2：南京云泰化工的发展（2006-2011） 单位：亿元 云台化工人才管理 的6个关键方法与步骤 5.2010 中层干部的系统培训和考试 4.2009 引进专业的C8人才测评系统 3.2008 明确人才保留的管理责任制 2.2007 从内部和外部公开选聘人才 1.2006 建立人才标准和激励机制 6.2011 干部晋升淘汰机制的确立实施 智慧的选择 为了我们的发展而学习 明天不一定会更好， 但明天一定会到来！ 为了我们的尊严而学习 我们拥有实力而被肯定， 我们具备专业而被尊敬！ 验证你的实力 获得你的资格 贡献你的企业 中华人民共和国 人力资源和社会保障部 《职业定位面试指导师》