亮剑精神在企业管理中的运用()详解.ppt

为什么无数的企业、团队、组织拥有伟大的构想，却只有少数能获得成功? 为什么无数的军队看似拥有强大的战斗力，却在对决中很快土崩瓦解? 为什么第二次世界大战时，苏联飞蛇战斗机大队，竟然产生了20名王牌飞行员? 有一股神秘的力量，这股神秘的力量到底是什么? 在这个竞争日益激烈的社会中，要想成功必须学习李云龙身上的亮剑精神，面对“敌手”和困难要以大无畏的英雄气概去摧毁它，否则被摧毁的就是你。 落后就要被淘汰，不优秀就要被出局，生活就是这么残酷的，竞争就是这么激烈，让员工懂得珍惜时间，才能让企业立足于不败之地！ 作为公司的一员： 一台机器的正常运转，依赖所有部件毫无故障的发挥作用，假如某个齿轮或螺钉突然失灵或故障，整台机器都会连带受损甚至停转。 4、强烈的责任感 《亮剑》英雄李云龙说：“如果人人都不敢承担责任，那我们这支部队也就没有存在的必要了。所以哪怕剩下一兵一卒，也要誓死保卫阵地”，这是对国家负责； 在战场上，他不会丢下自己的战友，就是亲自杀回去也要从包围圈里拖出受伤的战士，这是对战友负责； 就算牺牲自己的部队也要掩护防区百姓安全撤离，这是对人民负责。 李云龙没有文化，不懂理论，但他作为一个军人的责任感，他对部下负责，对防区百姓负责，对自己一个军人的身份负责。责任感是每个有血有肉的人都应具备的品质，是否有责任感，决定了其决胜力的强弱。 4、强烈的责任感 4、强烈的责任感 “不患无策，只怕无心”一个人的学识能力、才华很重要，但缺乏责任感、责任意识、责任心就不堪大用，即使小用也令人担忧。 职场人士从事的工作角色不同，能力和作用也不同，但无论是统管全局的领导者还是各个岗位上的员工，系于责任就没有小事。 如果我们每个员工都能承担起自己应负的责任，对企业负责，那我们的企业焉有搞不好的道理？ 我们应该如何做？ 作为员工不要总抱怨公司没有给你机会。 有空的时候不妨仔细想一想，你是否能够在企 业交给你任务时，漂亮的完成任务？你是否平时就 给企业留下了一个敢于承担责任的印象？如果没 有，你就别抱怨机会不来敲你的门，其实，强烈的 责任感也是“亮剑精神”的具体体现。 缺乏责任感的员工，不会视企业的利益为自己的利益，当然也就不会因为自己的所作所为影响到企业的利益而感到不安，更不会处处为企业着想。 5、忠诚是金 《亮剑》中，段鹏、梁军、林宏、魏和尚这群忠诚的烈士就像一座座丰碑，感动着、感染着每个有血性的中国人，他们是忠诚的化身，忠诚的精灵。这个世界上，并不乏有能力的人，那种既有能力又忠诚的人才是一个国家或企业所需要的人才。 忠诚是金---如何证明你的忠诚呢？ 所谓患难见真情，忠诚也是如此。企业面临危机之际，正是检验员工忠诚之时，真可谓危难之时方显英雄本色。 一切企业的经营活动，企业都承担着较大的经营风险。 因此，许多企业常常反复考验员工的忠诚度，为企业出现危机做好充分的准备。 所谓“天将降大任于斯人也，必先苦其心智，劳其筋骨……”就是这个道理。 忠诚是金---忠诚的力量 对企业来说，忠诚能带来效益，增强凝聚力，提升竞争力，降低管理成本； 对员工来说，忠诚能带来安全感，因为忠诚，我们对未来才会充满信心。 忠诚是金---才能与忠诚度 有德有才--人才（上 品）-可堪大用 (如诸葛亮、姜维) 有德无才--庸才（次 品）-可资小用 (如许靖 、糜竺) ； 有才无德--诡才（危险品）-不用或慎用 (如魏延、杨仪) ； 无才无德--蠢才（废 品）-无德无才，绝不可用 (如糜芳、孟达) 无德无才又自以为有才有德--杀才（……） 忠诚是金 在今天的商战中，没有忠诚的员工，任何企业也难以取胜。对一个职员来说，他必须忠诚于他的企业，这是企业能够得以健康发展和运营的基本保证。如果你总是想到跳槽，总是要挟企业加薪等，企业能充分信任并委以重任吗？只有忠诚企业，企业才能得以发展，如果企业没有发展，你个人的利益又从何而来呢？ 在淮海战役中，当其他部队编制混乱时，李云龙所率的部队却能保持编制不乱，而且还快速追击敌人，结果李云龙以区区一个团的兵力猛追敌方一个军，并将其打得土崩瓦解，其战斗力之强悍由此可见一斑。正因为其强势的进取力量，独立团才所向披靡。相对企业而言，要想像李云龙的部队那样所向披靡，就要学习其强势的精神提升企业竞争力。 6、强势的竞争力 6、强势的竞争力 所谓强势竞争力就是以强者的姿态面对一切、藐视一切。我就是天不怕、地不怕，谁也打不垮、压不弯。树苗经不住风吹雨打，永远长不成参天大树，同样，企业不经过残酷的市场竞争，不经过优胜劣汰是难以走向世界的。 6、强势的竞争力 企业的成功离不开公司的强势竞争力，他们面对对手的冲击没有退缩，毅然亮剑，最终以自己的实力赢得了胜利。这一切皆表明，面对市场的激烈竞争，企业要想生存并发展壮大，就要以“