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基于网络的企业内生能力提升研究 　　【摘 要】随着环境的变迁，企业存在方式的网络化特征越来越明显。企业网络的信息获取与资源获取功能，成为企业借助外力发展自身的有利条件。企业发展的关键在于内生能力的提升，基于此点，本文按照“企业网络中异质性资源――组织学习――企业内生能力”的内在逻辑，探讨了基于网络的企业内生能力的提升机理，在构建企业网络评价指标的基础上，通过企业网络管理熵测定和改善、利用组织学习两个途径，探讨了企业内生能力的提升，以期对企业的持续性发展提供借鉴。 　　【关键词】企业网络；内生能力；管理熵；组织学习 　　一、问题的提出 　　亚当?斯密的《国富论》是企业成长理论的最早思想来源，认为劳动分工是企业成长和效率的根源，但是并没有把企业内部分工和外部分工进行区分论述。此后，经济学和管理学对企业的研究长时间着眼于企业内部，即研究从岗位、部门或者企业内部门之间提高产出的效率，如Frederick Taylor的科学管理，Michael Hammer的企业流程再造等。这些研究着眼于企业内部资源潜力的挖掘，对于工业经济时代企业生产效率的提高起到了巨大的推动作用。 　　20世纪70年代以来，越来越多的企业采用企业间协调的方式来组织生产和交易，企业的价值创造和实现方式发生了巨大变化。以往的研究，过于关注企业内部而导致的对企业外部关注不够，容易产生企业战略不适应市场环境的问题。因而