可动态配置kpi的企业绩效考核系统毕业论文答辩精要.ppt

“ ” “ ” 毕业论文答辩 可动态配置KPI的绩效考核系统 李国升 设计理念 整体设计 模块设计 设计理念 KPI绩效考核优点 动态配置KPI体现 基于KPI的绩效考核 KPI（Key Performance Indicator)是指关键绩效指标，是对业绩产生关键影响力的那部分指标。KPI指标是企业战略目标的分解，具体化和内化过程的结果。 通过为企业员工配置合适的KPI指标、考核标准以及相应的权重，可以直观具体的体现出工作目标、任务优先程度，为员工明确任务、划分工作重点提供依据。 使考核更加公平、更加具有针对性。 KPI 企业员工 考核人员 明确任务 划分重点 有针对性 公平公正 动态配置KPI体现 新增员工 自动配置KPI指标 手动配置KPI指标 部门 职位 手动配置 整体设计 使用工具和技术 使用工具 Jdk1.7 使用技术 系统用户设计 普通用户 普通用户 管理员 员工 领导 功能设计 奖惩管理 员工管理 调动管理 KPI考核 各模块功能 新增员工 修改档案 员工管理 添加记录 修改记录 奖惩管理 查询信息 删除档案 查询记录 删除记录 人员调动 调动管理 修改调动 查询调动 删除记录 考核评估 上报绩效 查询KPI 配置KPI KPI考核 考核结果 数据库设计 Employee(职员表) 职员号 EmployeeID 姓名 Name 部门 Branch 职务 Duty KPI指标 KPI 考核标准 Criteria 考核等级 KPILevel Reward(奖惩记录) 记录号 Reward 职员号 EmployeeID Users(系统用户表) 用户名 UserName 密码 Password Translate(人事调动表) 记录号 TranslateNo 职员号 EmployeeID 前任部门 PriorBranch 调动部门 NextBranch 前任职务 PriorDuty 现任职务 NextDuty kpi (KPI指标库) KPI类型编码 KPICatelogkey KPI指标 KPI 考核标准 Criteria 权重 Weight Dutylevel(职位级别表) 职务 Duty 级别 UserLevel Employeekpi(职员详细KPI指标表) 员工编号 EmployeeID KPI指标 KPI 考核标准 Criteria 权重 Weight 考核情况 Complete 上报绩效 MyKPI KPI编码 KPIkey KPI项得分 Score Kpicatelog(KPI类型表) KPI类型编码 KPICatelogkey 部门 Branch 职务 Duty 模块设计 登陆模块 try { dbc = new DBConnect(); Connection conn =dbc.getDBConnection(); Statement stmt = null; stmt=conn.createStatement(); ResultSet rs = null; rs = stmt.executeQuery(SELECT Password FROM Users WHERE Username =+_UserName+); if (!rs.next()) {IsExist = false;} else { if (_Password.equals(rs.getString(Password))) IsExist = true; } } 人员档案模块 奖惩管理 调动管理 KPI管理 KPI管理模块 模块主页面 配置KPI 查询KPI kpi.jsp kpileft.jsp kpireport.jsp kpiset.jsp Kpiset2.jsp Kpiset3.jsp Kpiset4.jsp kpiquery.jsp Kpireport2.jsp 上报绩效 考核评估 Kpiassess2.jsp Kpiassess3.jsp kpiassess.jsp Kpiassess4.jsp KPI管理 数据库连接DBConnect public class DBConnect { private String dbUrl; private String password; private String username; private String jdbcClassName; private Connection conn = null; private Statement stmt = null; public DBConnect() throws Exception { dbUrl