工伤认定与工伤争议处理技巧精要.pptVIP

鉴定劳务关系应遵循的三大原则： 1、看年龄：男的超过60周岁，女干部超过55周岁，女职工超过50周岁或者年龄不满16周岁的。 2、有无特殊情况，有以下情况之一的为劳务关系： 退休返聘（不管是何种原因退休） 大学生勤工俭学或社会实习 使用和其他单位有劳动关系的人员（内部退养员工、其他单位富余待岗人员、兼职、借调或派出员工、停薪留职人员） 3、单位是否对员工行使了劳动管理权。（考勤、考核、职务任命、工龄工资） 聘用劳务人员应注意的事项： 1、使用劳务人员必须拿到身份证明 2、签订协议： 1）法律定位：不能按《劳动合同法》，应写依据《民法通则》和《合同法》 2）术语使用准确：劳务期限、劳务报酬 3）争议处理途径为民事诉讼 4）协议的终止或解除应明确，及后续责任 5）使用劳务人员应参加商业保险 十一、不受理工伤认定的几种情形 3、劳动者超过申请时效； 4、劳动关系确认不明； 劳动关系确认的主要证据与顺序原则： 1）有合同先看合同 2）工资支付关系 3）社会保险关系 4）档案关系 5、用人单位主体不合法； 6、童工。 * 非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法 1、非法用工：无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位使用职工，或者用人单位使用童工。 2、一次性赔偿 ：治疗期间的费用和一次性赔偿金 3、治疗期间的生活费、医