人力招聘与配置(三级)—实操题要点.pptVIP

通过分析历年考试卷，我们可以总结出第二章技能考试的出题规律和特点： 出题点比较分散，招聘方法、招聘会应做哪些工作、面试、校园招聘、情景模拟法、企业员工配置的基本方法、员工任务的指派方法是重点。 一般考简答题、案例分析题和方案设计题。 某单位进行招聘活动，活动过程中的费用如下：计划招聘24人，实际招聘22人。招聘中应聘人员为75人，招聘活动的直接成本为24000元(其中招募成本12000元，选拔成本8 000元，录用成本4000元)，间接成本为18000元。 请您计算：总成本效益；招聘单位成本；招募成本效益；选拔成本效益；录用成本效益；录用比；招聘完成比；应聘比。 招聘总成本＝直接成本＋间接成本＝24000+18000＝42000（元） 招聘单位成本＝总成本／实际招聘人数＝42000/22（元／人） 总成本效益＝录用人数／招聘总成本＝22/42000（人／元） 招募成本效益＝应聘人数／招募期间的费用＝75/12000（人／元） 选拔成本效益＝被选中的人数／选拔期间的费用＝22/8000（人／元） 录用成本效益＝正式录用人数／录用期间的费用＝22/4000（人／元） 录用比＝ （录用人数／应聘人数）× 100%＝22/75 × 100% 招聘完成比＝ （录用人数／计划招聘人） × 100% ＝22/24 × 100% 应聘比＝ （应聘恩书／计划招聘人数） × 100% ＝75/24 ×