总公司新一代人力资源管理系统解读.pptVIP

总公司新一代人力资源管理系统整体情况及基本概念介绍 2008年9月12日 主要内容 主要内容 组织管理 组织管理 组织管理 组织管理 组织管理 组织对象 组织单元 组织单元 部门类型的组织单元编码规则： 按照各个部门在中国人寿公司部门列表中的顺序号制定。 SAP 系统通过组织单元编码（机构类、部门类）实现检索功能。 组织单元标识信息类型，此信息记录在O（组织单元）上 职位，岗位管理 职位编号 系统自动派号（流水号）； 职位缩写名称 填写职位的简称； 职位全称 填写职位的全称； 职位实现岗位编制的管理，实时掌控各个部门员工配置及空缺岗位编制情况。 岗位编号 系统自动派号（流水号）； 岗位缩写名称 填写岗位的简称； 岗位全称 填写岗位的全称； 岗位是对多个相同职位的归类，间接实现了多人对同一岗位，在系统中按照总公司设定的岗位列表进行设置。例如：员工管理与组织建设岗(省)，部门经理助理(市)等。 职位 岗位 主要内容 人事管理 人事管理 人事管理 人事管理 企业结构在系统中的表现形式为公司代码、人事范围和人事子范围，公司代码的构架以及编码和描述的设置将由财务部门负责设计。 公司的企业结构将按照实际的独立人事管理划分权限和人员职责两个方面进行划分。这个设计考虑到了人寿公司现行的人事管理模式，同时也为未来矩阵式管理模式的实现预留了拓展空间。 企业人