退休规划及员工福利(重点).docVIP

退休规划与员工福利 社会保险缴费 按月进行，每缴12个月算1年，由政策规定利息，非市场化运作，所以可以忽略期初期末的问题。 费率 项目 单位 职工个人 基本养老保险费 不超过20％ 为8％ 基本医疗保险费 一般为6％左右 为2％ 失业保险费 为2％ 为1％； 工伤、生育保险费 两项一般不超过2％ 0 住房公积金 双方缴存比例分别不低于职工上年度月平均工资的5％，不高于12％ 养老金 养老金即保障老人日常生活支出的资金。通常在达到退休年龄后按月以货币形式定期支付。 既得养老金 基于退休计划锁定为某人养老之用的资金，即个人将来可能获得的养老金。 既得养老金的种类 依法强制性锁定的养老金，如国家基本养老金，企业年金。 依合同锁定的养老金，可能因违约等原因解除锁定，如商业保险单。 依方案锁定的养老金，可能因方案修改、撤销等原因解除锁定，无强制性，如非合格计划的企业养老金。 3.2.2 法律和政策依据 政策依据：[国发(1997)第26号，(2005)第38号] 法律依据:《社会保险费征缴暂行条例》 ［国务院（1998）第259号］ 制度模式：社会统筹与个人账户相结合 社会统筹: 计入企业缴费和支付基础养老金 个人账户: 计入个人缴费和支付个人账户养老金 覆盖人群：城镇企业员工及自雇人(公务员和事业单位的政策待定) 省级统筹：省