管理哲学及商业伦理(钟灵山)-中华讲师网.ppt

⑵“人事管理之父”——罗伯特·欧文 ⑶科学管理思想的先驱者——查尔斯·巴贝奇 二 ,儒家、法家、道家的管理哲学思想 儒家的代表人物孔子和孟子主张“以德为政”的人性化管理模式 法家代表人物韩非子推崇“依法而治”的刚性管理模式 道家代表人物老子和庄子则倾向于“无为而治”的柔性管理模式 三 , 科学管理思想及其代表人物； “科学管理之父”泰罗及主要观点  “科学管理之父”泰罗及主要观点 科学管理的根本目的是谋求最高工作效率。 主张一切问题实行科学化。 提出了管理职能和作用职能的分离。 　 根据以上观点，泰勒提出了科学管理的四原则： 对工人工作的每一个要素开发出科学方法，用以代替老的经验方法 科学地挑选工人，并对他们进行培训、教育和使之成长。而在过去，则是由工人自己挑选工作，并尽自己的可能进行自我培训。 与工人们衷心地合作，以保证一切工作都按已形成的科学原则去办。 管理当局与工人在工作和职责的划分上几乎是相等的，管理当局把自己比工人更胜任的各种工作都承揽过来，而在过去，几乎所有的工作和大部分责任都推到了工人们头上。 四 , 行为科学管理思想及其代表人物 梅约及其人群关系理论 马斯洛的需要层次理论 赫茨伯格的双因素理论 弗洛姆的期望理论 麦格雷戈的X理论和Y理论 布莱克和莫顿的“管理方格图” 通过霍桑实验，梅约得出了如下结论：行为和情绪是密切相关的；群体对个人的行为有巨