第一章企业与企业管理要点.pptVIP

* 韦伯的组织理论 观点：建立一种高度结构化的、正式的、非人格化的“理想的行政组织体系”。 他的这一套思想体现在其著作《社会和经济理论之中》。 * 中期的管理思想 1930--1945 行为科学理论 行为科学理论阶段重视研究人的心理、行为等对高效率地实现组织目标(效果)的影响作用。 研究起源于以梅奥为首的美国国家研究委员会与西方电气公司霍桑工厂合作进行的霍桑实验(1924--1932)。 霍桑实验的结论 职工是“社会人”而非“经济人 ”，企业中存在着“非正式组织”，新型的领导能力在于提高职工的满足度。 * 现代管理思想 1945-- “管理的理论丛林” 1、管理过程学派 管理过程学派把管理看作是在组织中通过别人或同别人一起完成工作的过程。 管理过程学派的代表人物：孔茨、奥唐奈。 * 2、权变理论学派 “权变”意即“随机应变”。 权变管理理论的主要内容是：管理者以多元化的思维方式、开放和系统观念对经济组织内外环境的变量因素进行权衡论证，因事、因地、因人制宜地将管理原理、方法和技术运用于管理实践。 权变论强调管理具有多变量性，在管理中要根据组织所处的内外条件随机应变，针对不同的具体条件寻求不同的最合适的管理模式、方案或方法。 * 3、经验学派 经验学派主张通过分析经验(通常也就是一些案例)来研究管理问题。 最早提出这一见解的是美国的德鲁克、戴尔(E. Dale)、纽曼(W.