人力资本_社会资本与心理资本元分析_周文霞.pdfVIP

心理学报 2015, Vol. 47, No.2, 251 Acta Psychologica Sinica DOI: 10.3724/SP.J.1041.2015.00251 人力资本、社会资本和心理资本影响中国员工 职业成功的元分析* 1 1 1 1 2 周文霞 谢宝国 辛 迅 白光林 苗仁涛 (1 中国人民大学劳动人事学院, 北京 100872) (2 首都经济贸易大学 劳动经济学院, 北京 100070) 摘 要 以 76 项实证研究(78 个独立样本 , 21,570 名员工)为对象, 综合使用元分析、结构方程模型、优势分 析方法, 采用智能职业生涯为分析框架, 以竞争流动与赞助流动、市场转型理论与社会资本“嵌入”观点为理 论基础 , 探讨了人力资本、社会资本和心理资本对职业成功的影响及内在机制。研究结果发现：(1)人力资 本、社会资本和心理资本均能显著积极地预测主客观职业成功 ; (2)人力资本能更加积极