职业成长、组织承诺和离职倾向：集群内外比较.pdfVIP

预 测 Vo1．32．NO．1 FORECASTING 2013年第 1期 职业成长、组织承诺与离职倾向：集群 内外比较 翁清雄 ， 席酉民 (1．中国科学技术大学 管理学院，安徽 合肥 230026；2．西安交通大学 管理学院，陕西 西安 710049) 摘 要 ：本文实证分析 比较产业集群 内外企业 员工职业成长 、组织承诺与离职倾向之间的关系，揭示产业集群 内 外员工离职倾 向产生机理的差异 。在9个城市的集群与非集群发放 了1200份 问卷，实证研 究发现 ：员工职业成 长四个因子均对情感承诺具有正 向影 响 ；除职业能力发展外 ，职业成长其余三个 因子均对持续承诺和规 范承诺 有正向影响；职业成长四个因子、组织承诺三个因子分别对离职倾 向具有显著的负向影响；职业成长、组织承诺 对离职倾 向的预测作用在产业集群 内外存在显著差异。研究表 明，在产业集群 中，企业员工可 以在组织外部较 容易地获得新的工作机会 ，并更加关注职业成长，因此 ，他们更可能在职业成长受限时产生离职倾向和行为。 关键词 ：职业成长；组织承诺 ；离职倾向；产业集群 ；职业 目标 中图分类号 ：F272．92 文献标识码 ：A 文章编号 ：1003—5192(2013)01—0023—08 TheRelationship between CareerGrowth，organizati0nalCommitmentand TurnoverIntention：A Comparisonbetween IndustrialClustersandNon-Clusters WENGQing—xiong，XIYou—rain (1．SchoolofManagement，UniversityofScienceandTechnologyofChina，Hefei230026，China；2．SchoolofManage— merit，Xi’anJiaotongUniversity，Xi’。 710049，China) Abstract：Thepaperstudiedtherelationshipbetweenemployees’careergrowth，organizationalcommitmentandturnover intention，andcomparedtherelationshipbetweenthethreevariablesin industrialclustersandnon—clusters．1200 em— ployeesinindustrialclustersandnon—clustersof9citieswereinvestigated．Theresultsfoundthat：fourdimensionsofca— reergrowthhad significantpositive impacton emotionalcommitment；threedimensionsofcareergrowth expectprofes— sionalabilitydevelopmenthadsignificantpositiveimpactonbothofcontinuancecommitmentandnormativecontinuance； both careergrowthandorganizationalcommitmenthadsignificantnegativeimpactonturnoverintention；theroleofcareer growthandorganizationalcommitmentinclustersvaried significantlyfrom innon—clusters．Theresultsindicatethat，in industrialclusters，theemployeesareeasiertoacquirenewjobopportunitiesoutsidetheircurrentorganizatio