人力资本承担风险的机制的研究.pdfVIP

摘要 当今社会知识经济迅猛发展，市场竞争也日益激烈，拥有丰富知识的人力资 本就成为了推动经济增长和社会进步的主要力量，同时它在企业核心竞争能力形 成中所起的作用越来越大，企业的发展也越来越依赖于其所拥有的人力资本。在 价值创造过程中，人力资本作为资本中的一种形态，与物力资本一样参与了生产 过程，并且起到决定性的作用。因此，人力资本的权益在企业中应当得到体现， 与物力资本一样参与对企业剩余收益的分配、承担企业面临的风险。但是，在企 业发展的实践中，并没有真正体现人力资本的权益，从而导致没有让人力资本真 正参与企业剩余收益分配。而人力资本的权益之所以得不到真正体现，是因为很 多人到目前为止仍然不认同人力资本可以承担风险。究其原因，正是因为我们目 前并没有创建出一套行之有效的人力资本承担风险机制，人力资本承担风险才被 许多人所怀疑，人力资本在企业中的权益才一直难以实现。这不仅使企业无法适 应当今知识经济社会的发展，也阻碍了人力资本理论的向前发展。 为了研究出一种行之有效的人力资本承担风险机制，本文首先对企业风险的 来源进行分析，从而找到了造成企业风险至关重要的因素——人力资本，即在企 业中人力资本是风险的基本源泉。对企业风险源泉这一问题分析清楚后，本文从 不同角度对人力资本承担风险的必要性和可行性进行了探讨分析，得出了人力资 本承担风险是必要并且可行的结论，这为本文的研究奠定了基础。 有了前几部分的铺垫和支撑，本文从第五部分开始进入了研究人力资本究竟 应该如何承担风险的阶段。依据风险所造成的损失程度笔者在第五部分中创新性 的提出了人力资本承担风险的三种途径，分别是：经济赔偿、人力资本减值和承 担法律责任。在经济赔偿途径中，本文为加强人力资本的可抵押性，提出将人力 资本分享的剩余收益预留一部分在企业之中的构想，当企业面临风险时使人力资 本所有者用这部分预留的剩余收益来弥补企业的损失；对于进行了经济赔偿后仍 无法弥补的损失，则需要对人力资本进行人力资本减值；而对于人力资本减值至 零后的期间，本文首次提出引入国外已经成熟的个人破产体系，使人力资本承担 了无限的风险，而这也与前文经过分析得出的人力资本是企业风险基本源泉这一 ‘ 结论相符合。 既然人力资本是造成企业风险的基本源泉，那么企业势必要寻找一条防范人 力资本造成风险的道路。基于人力资本的层次性，本文又分别针对经营管理型人 力资本、技术型人力资本和生产服务型人力资本这三种不同层次人力资本进行了 分析研究，有针对性的提出了防范三种不同类型人力资本造成企业风险的措施。 关键词： 人力资本剩余收益 承担风险 i taI Ri sk Mechani smofHuman Cap Undertak；ngStudy abstract the e脏ct h勰more锄dmore l【IlowledgceConomyepoch，human During capital onthefoundationofthccore ofa胁．Sothefim’s competingability development thehlIman 0wnsthan certaill the relieson t0establishstatlls capitalit before．Then，it’s of inthe the hum姐c印